Singura chestie care ma deranjează pe mine la mesajele astea, in afara de retardismul limbajului corporatist, este explicația asta amănunțită despre cum ii da afara pe aia pentru binele firmei, pentru ca firma trebuie sa prospere si sa fie supla si restul de mizerii.
Mai lasă-mă, prietene, m-ai dat afară, ma doare fix in coeur de suplețea si viitorul firmei tale, puteți sări in aer cu toții, da-mi banii si mergi si fii gheiuț cu altii.
Via Doru
Later edit: Julien a trimis acest mesaj fix de ziua lui.
Ce a mai cautat lumea pe Google
- butoaie 1000 l
- banii intr-o singura lectie
- afara initiative
- anca jolie xxx
- salamander vs veka
- actori romani vechi
- c a shaorma
- baterie cada tip cascada
- biocell collagen
- angajatorul nu are voie sa te dea afara
“lansam un program de plecare voluntara ” :)))))))))))))
prin acordul părților chiar! adică nici nu-ți permit să-ți dai demisia :)))))))))))
îmi dau demisia!! bos, hai sa ne înțelegem, nu te mai plătim 1-2 luni, pleci azi
Programele de plecare voluntară sunt în majoritate țintite către oamenii care au condiții mai avantajoase decât ce oferă compania in prezent.
Pot sa exemplific. Acum ceva ani am plecat dintr-o corpo prin restructurare.
Am avut de ales intre relocare pe un alt job care nu-mi convenea deloc și demisie.
In condițiile in care aveam clauza de neconcurenta pentru care luam 12 salarii la plecare, nedefaimare 6 salarii, confidențialitate 10 salarii și tot așa înca vreo 5-6 chestii din contract, a fost no-brainer ce aleg.
Ideea e că succesorul meu, ajuns mai recent în companie, nu avea niciun fel de clauza plătită. Omu’ e lucrat până la os și în prezent de compania asta pe aproximativ 40% din salariul pe care îl luam eu atunci. Nu, nu s-a mărit salariul, că nu e buget…
Chestia cu plecarea voluntară este împrumutată din Vest, unde îți dă un “package” de compensație la plecare ce este, în sumă și prin alte facilități oferite, un pic mai avantajos decât compensația la concediere prin reducere de personal.
De ex, la una din firmele la care am lucrat, dădeau 3 luni salariu oricui pleca voluntar, plus câte o lună pentru fiecare an lucrat, plus continuai să ai un cont de email și un phone ext la corporație, plus asigurarea medicală, pe toată durata plății beneficiilor. Compensația după lege era în multe cazuri mult mai “sărmană”.
Bine, era 2002, corporațiile încă își permiteau să arunce cu bani…
Nimic nou sub soare, nu are legatura cu Bolojan, ci e noua frenezie a companiilor sa dea afara sa devina mai profitabile…..acum si accelerat sub stindardul dai afara cativa din departament, dar cei ramasi au ai tools, asa ca nu e nici un impact. Adica, pleci acum, cand vrei tu, pe cateva salarii, sau daca nu, o sa sufere toti, si o sa plece cand si cum vrem noi.
Julien pare genul cu pasiuni ciudate, parca nu ai lasa copii in preajma lui vazand cum zambeste a la Pomohaci, asa la prima vedere, ar merita sa ii bage careva o flegma si un hai siktir pentru mesajul de doi lei.
Mnu, omul e super, super ok. Si profesional si personal. Crede-ma.
Iar mesajul e unul bun in context. Am vazut mult mai chinuite si mai lemnoase ca asta. In fond e o corporatie, cum ai vrea sa comunice?
Tom, eu n-am cunoscut vreun sef de asta (de multinationala, adica numit, nu facut) care sa n-aiba tendinte de psihopatie, indoi-m-as ca e cazul la domnia sa.
Am cunoscut destui in 35 ani. Si in RO si pe afara. Niciodata din pozitie de angajat dar cu mize infinit mai mari pe toate planurile din aceste relatii. Cu unii am lucrat perioade foarte lungi, pana cand a venit altul pe pozitie si am luat-o de la zero. Le cunosteam companiile din multe perspective mai bine decat reuseau ei sa le cunoasca in primii 1-2 ani de mandat.
Am intalnit tot felul de oameni. Multe canalii care isi ascundeau incompetenta sau dezinteresul sub diverse fobii. Multi oameni slabi care n-aveau nicio treaba cu leadership-ul. Altii spagari ordinari. Unii geniali dar caractere de cacat, urati de catre oamenii lor cu pasiune si care au sfarsit prin a contamina organizatia cu greata si lehamite.
Dar si o mana de oameni mai mult decat ok, ca sa nu zic remarcabili, atat pe plan profesional cat si personal, iar omul asta, departe de a fi perfect, e unul dintre ei.
Crede-ma, stiu exact ce spun si ma opresc aici.
tom, mesajul ăla e de dat foc la valiza, cine l-a conceput ar trebui dat afară urgent
citez”Gestionarea provocărilor operaţionale şi financiare pe care le întâmpină compania noastră implică lansarea unor programe de plecare voluntară (prin acordul părților) şi de pensionare anticipată. Colegii eligibili vor fi contactaţi direct de către manager şi de HRBP, iar decizia de a accesa aceste programe le va aparține în totalitate.”
colegii eligibili de plecare voluntară vor fi contactați :)))))) and i rest my case, doamna președinte, se vede că este concediere colectiva mascată, aveau deja lista de clienți. doresc reîncadrarea în funcție doar că sa mă pis pe ei o lună cat stau in preavizul de demisie. fara cheltuieli de judecată, nu iau bani de la sărmani (cu excepția salariilor ce mi se cuvin până la pronunțare)
miki, astea-s alinturi.
nu e ca si cum cei implicati nu pricep mesajul din cauza stilului comunicarii.
au facut cat au putut de bine pentru o corporatie multinationala cu 4000 angajati.
altfel, cati dintre voi care comentati pe aici ati fost in pozitia sa dati afara macar 10 oameni pana la lunch break, intalnindu-va face to face cu fiecare?
daca niciunul, poate ar fi cazul sa va moderati parerile. Nu e ceva de dorit.
@Tom, mai citește o dată cum ai scris: “niciodată din poziție de angajat”; mai clar acum?
costica, eu puneam in discutie cat si cum cunoastem un om ca sa ne permitem sa facem aprecieri despre el aci, pa net. nu despre altceva.
iar eu zic ca din pozitia de partener de business (si nu de angajat) pe perioada lunga, mai lunga decat mandatele unor astfel de lideri in companiile lor, ajungi sa cunosti mult mai bine un om si o parte din organizatia lui, cum e cazul asta de care s-a facut vorbire aici.
si da, am fost si eu in pozitia sa concediez oameni, nu putini, si stiu cum e, spre deosebire de prea multi datatori cu parerea de pe aici.
nu e cel mai placut lucru din lume, mai ales atunci cand decizia e impusa de headquarter.
În multe companii se merge cu șuste din astea. Pensionarea timpurie = pleacă ăia cu salarii și beneficii calculate în funcție de vechime. Deci, pleacă oameni vechi, cu salarii mari, și noi angajăm entry-level.
Aia cu “binele companiei” e pentru sugători și dobitoci.
Am trecut, personal, printr-o “reorganizare” din asta. Doar că, s-a mutat întregul departament în India. #muiețieșicelorcareteascultă
Am avut ofertă de teamlead în altă echipă, mi-am luat 9 salarii și i-am pupat. Noua echipă “a plecat” în India, după 6 luni de optimizări…
TLDR: Milă mi-e de tine, dar de mine mi se rupe sufletul!
Da, nicio legătură cu AI sau cu criza energetică sau cu deficitul sau…….AI e chiar mai scump decât să aduci indieni plătiți aproape de minim.
Patronii vor doar să mai economisească din cheltuit profiturile pe angajați ca să-și cumpere iahturi și vile mai scumpe.
Atâta tot!
Iar frenezia asta nu e de acuma, nu e de la pandemie, nu e de la ChatGPT, se practică de prin 2008.
Chiar, cum ar fi sunat un astfel de mesaj dacă ar fi SINCERI?
„Știți, vreau să-mi cumpăr ultimul iaht și trebuie să vă dați demisia voluntar. bla-bla-bla Mulțumesc pentru înțelegere, maturitate și ….bla-bla-bla…..”
Asta nu e ala care a inventat metoda aia de tăiat ceapă fâșii?
este ăla din no country for old man
joslabele de pe Bardem!
la BMW au trimis oferte de plecare voluntara tuturor angajatilor de la birou. Or fi auzit ca vine Bolojan si in Germania 🙂
Șefu la blog, cum au zis și colegii de mai sus, legătura între manevra asta corporatistă (deloc nouă și deloc doar la nivel național) și bolo este fix ZERO. Dar ești tu setat pe monobrow, și parcă altfel sună și titlul articolului cu “politici economice bolojeniene”. Cancan 2.0
fix zero ca asa zici tu? expertul mondial in economie Dacian? opinia ta are valoare zero in context, pe ce baza o consideri adevărată, ca o zici tu, un baiat anonim de pe net?
Poate îl mai cheamă și Cioloș
@Șefu la blog – similar si la Dacia de mai multi ani. O fi vre-o alta conspiratie a francezilor, dupa ce ne-au luat apa…
Cine a compus textul? Mony?
Mony impreuna cu AI, nici macar nu s- a ostenit sa modifice cratima aia lunga dupa ce a dat paste…
Subscriu la ce scriu colegii de blog mai sus. E doar lacomie corporatista, nu are legatura cu Bolo. Are el pacate lui, dar corporatiile zboara oameni de peste tot in lume in perioada asta.
Bolo le-a scăzut impozitul în timp ce ia de la săraci în plm.
toti astia care ii luati apararea lui bolo, m ati muit pe mine in comentarii in mai 2025 cand s a incercat manipularea aia emotionala cu cursul euro fix a doua zi dupa ce a intrat simion in turul 2. fix dupa rezultatul alegerilor euro a trecut de 5 lei si toata presa a dat vina pe easy target simion cu mesajul noi toti trebuie sa mergem la vot sa salvam tara de simion si sa salvam cursul euro. romanii erau la cozi ca la merdenele la schimb valutar sa schimbe leii in euro.
eu am scris aici ca n are nicio treaba simion cu asta, era o chestiune de timp pana cand euro ajunge 5 lei si doar s a grabit asta de isarescu & co.
dragilor, simion n a ajuns presedinte si euro e azi 5.25 si creste …..
ce ai, men, sunt doar experti, nu are treaba economia de kkt, asa se face si in alte tari, nu intelegi tu macro
Hei , daca n-aveti bani de euro la 5,25 si tot creste, luati-va ruble ca alea scad …
Pe mine ma doare in cur si de Simion, si de Bolojan, dar nu pot sa nu remarc gap-ul logic de tip “daca iese Georgescu, va meritati soarta, sa nu va mai plangeti pe aici” (adica absolut nimeni nu s-a plans vreodata de chestiile astea).
Economia tarii se indrepta catre gard, indiferent cine castiga alegerile parlamentare sau prezidentiale, cine ar fi devenit premier, etc.
Bolojan a facut fix cat i s-a permis sa faca in contextul coalitiei de atunci, principalul, daca nu unicul obiectiv fiind obtinerea de bani si aplicarea taierilor.
In nicio tara din lume unde exista un sistem politic bazat pe pluripartidism nu vei vedea vreo majoritate care sa zica in cor “da domne, ne sacrificam privilegiile, reformam administratia, pentru binele economic”, prin urmare Bolojan a operat fix ce putea opera – taierile aplicate majoritatii tacute si firmelor.
Rezultatul a fost injumatatirea deficitului in 18 luni, in rest istoria se repeta, PSD care sunt principalii responsabili pentru situatia din 2024 sunt cei care vin azi sa ne explice una-alta despre ce isi doresc “romanii”.
Si aici e alta problema pe care nimeni nu o ridica, nici de la PSD, nici de la AUR, nici de la PNL sau USR – “romanii” sunt complet si iremediabil impartiti in 2 tabere – avem tabara majoritara a celor putin mai inteligenti ca scrotul unui babuin (inclusiv pensionarii, bugetarii si clientela PSD-PDLista), respectiv tabara de 15% a celor de-si fac veacul prin bulele astea “elevate”.
Si macar daca astia 15% ar fi “buni” pana la capat, dar o parte deloc neglijabila sunt fierti pe woke, lgbt rights, immigration, etc.
Eu sper inca la aparitia candva a unui partidulet care sa ma reprezinte si pe mine si pe cei ca mine – anti-imigrare dar si complet ambivalent cand e vorba de religie (secularism real, atentie, nici macar laicizare cum e in Franta), cu drepturi pentru LGBT fix la limita legii, fara discriminare pozitiva, fara push pe woke, patriotism care sa nu insemne nici “ia taica tot” catre Ucraina (ii ajutam fara pasiune sau patos, fara sa ne omoram fermierii sau productia de cereale/ingrasaminte, ochii ca pe butelie pe drepturile minoritatii romanesti, etc.), nici “omoram toti evreii sau toti palestinienii”, interes economic national in care urmarim strict pozitionarea Romaniei, fara lins in dos nici EU, nici US, sprijin masiv si focusat pentru micile companii autohtone, etc.
Adica oameni intregi la cap, realisti, echidistanti in temele zilei si care isi iubesc totusi tara, fara a fi catalogati ca pro-occidentali, pro-europeni, pro-orice in afara de pro-Romania.
@Anemona
Ma doare in cur toti, pt mine toti sunt o apa si un pamant dar nu mai pot cu prostii care il cred mesia pe georgescu si nici cu prostii care il cred mesia in administratie publica pe bolojan.
Bolojan a promis reforme peste reforme. Zi mi si mie o reforma facuta de bolojan ??? Una…… vorba lu basescu, sa faci taieri si sa maresti taxe poate orice prost si doar asta a facut bolojan. Si nu mai pot nici cu vrajeala “el a vrut dar nu a fost lasat”
“Nu mai pot nici cu vrajeala “a vrut dar nu a fost lasat””
Eu imi amintesc foarte bine istoria celor 4 pachete de masuri, si imi amintesc si mai bine cum PSD a inceput cu faulturile si maraielile din coalitie, pana la motiunea de cenzura.
Deci da, 100% a vrut si nu a fost lasat. De fapt sunt 100% convinsa ca daca aveau majoritate, Bolojan incepea cu reforma in administratie si a statului, din prima zi.
Aici intervin si eu, ca ma pricep. Am lucrat in compania respectiva si am plecat din proprie initiativa (prin demisie) fara salarii compensatorii. E adevarat ca este o concediere colectiva dar ati fi surprinsi cati doritori sunt. Plecarea, daca ai si ceva vechime, se face cu minim vreo 10 K Euro (sau se facea cand inca mai eram eu acolo) iar unii care mai aveau sub un an pana la pensie au plecat cu pana la 25 K Euro. La Romtelecom, cumparat de Telekom, apoi de Orange s-au tot facut plecari incepand cam de prin 2000. De fiecare data cu destul de multi bani. Au fost si destule cazuri de oameni fortati sa plece, dar acestia ii dadeau in judecata si castigau (cunosc personal cazuri), asa ca de la un moment dat s-a mers pe intelegerea partilor si pe oferte de salarii compensatorii destul de mari (daca aveai maxim de vechime puteai lua 18 salarii inmultit cu doi pentru ca oferta era dublul salariilor din contractul colectiv). Asa ca cine se stia vizat (de multe ori erau anuntati, dar in ultima vreme inainte sa plec eu erau mai multi doritori decat posturi de eliberat – cunosc si cazuri care au vrut sa plece si nu au obtinut acordul sefilor directi) isi facea calculele si semna acordul, isi lua banii si la revedere. Eu am plecat intr-o perioada cand nu era anuntata nici o oferta de plecare si postul care mi se oferise era platit mult mai bine fata de ce luam, asa ca nu am stat pe ganduri.
Ce voiam de fapt sa spun cu toata polologhia asta este ca putini din cei plecati s-au simtit dati afara cu adevarat (cel putin in ultima vreme). Majoritatea abia asteptau sa apara vreo oferta de genul acela. Ca info generala, daca initial la Romtelecom erau cam 37000 de angajati, cand am plecat eu ramasesera vreo 3000.
Mi-aduc aminte ce vuiau barurile când au fost disponibilizați minerii din Valea Jiului. Vreo 2 ani, așa. Toți își cumpăraseră cele mai color televizoare (Funai, parcă) și alte lucruri, apoi s-au dus banii, să tot fi fost câteva zeci de mii de lei în banii actuali. Au luat banii cu două mâini și i-au cheltuit fără cap, recitând din Luceafărul huilei.
Sunt curios daca si cand se vor face asemenea concedieri colective la Vodafone il vei lua pe CEO de acolo la preput cu asa mare aplomb. Sau sponsorul nu se supara doar se pupa?
uau, ce comentariu de cacat:)))))))) ai dreptate, menutz, asa fac eu, apar sponsorul, alea.
E posibil să fi greșit blogul…
Pe blogurile olteneşti ale altor graşi se şterg instant comentariile negative privitoare la sponsori. Dar instant, nu aşa.
Bine, din momentul ăla nici c-am mai călcat p-acolo. Niciun AKM sau milion de parai nu m-ar convinge să reintru.
Nea Zăpadă, se vede că n-ai mai călcat pe blogurile oltenești, nu știi care e noua metodă. E un pic mai subtilă, să nu zică lumea că ești dictator, dar e aplicată la orice articol, nu doar la cele sponsorizate. Că nu se poate așa, să fii ditamai bloggerul și să te contrazică niște neica nimeni de pe net. Dacă te deranjează un comentariu, întâi cauți greșeli gramaticale, ca să poți desființa comentatorul. Dacă nu găsești greșeli, atunci îi zici că e imbecil. Dacă comentatorul insistă să își justifice punctul de vedere, abia atunci îl blochezi, dar înainte îi editezi comentariul, ceva de genul: „Sunt prost și am venit să mă bag în seamă pe aici”. Cam asta e rețeta să te înconjori cu foci care aplaudă fericite la tot ce scrii. Cât despre restul cititorilor, ei învață din mers și se inspiră din Cezar: veni, vidi, dar renunță la vici, adică nu mai comentează, pentru a nu fi asasinați în senat, așa că se retrag în lumea celor care nu cuvântă și vin pe alte bloguri.
respectele mele pentru Senior că-și asumă să fie criticat (civilizat) în casa proprie, da’ despre oltean vă rugăm nu dezinformați, @Făinuș, bine? omu’ s-a declarat dictator pe față la el acasă și cui nu-i convine este liber să zburde pe alte cîmpii; în altă ordine de idei io unu’ l-am contrazis civilizat în public și puțin mai contondent en prive și nu mi s-a întîmplat nimic; totuși, nu mi se pare de bun gust să vrei să te caci în sufrageria omului…
@ costică nu dezinformeaza nimeni,e fix cum zice Făinush doar ca o idee mai rău
Faza cu casa lui treaba lui o inteleg perfect dar omul nu e in stare de o discutie argumentata si la fel aș intelege clar un ban direct pe ip si gata numai ca omu modifica comentarii si adauga porcarii sau injura direct din prima ceea ce arata un ego cat casa,cat despre cat te ai mai contrat cu el,syai chill ca nu l ai atins unde trebuie pt ca e in stare 1000 in 1000 sa ti sara la jugulara si sa te si porcaiasca
Daaar destul despre nimeni in drum…
”retardismul limbajului corporatist”
Ce pleonasm superb !
Disponibilizările astea colective vizează și departamentele de HR?
Sau ei sunt trecuți în CC doar pentru că așa e procedura?
HRBP – BP înseamnă business partner, adică altceva decât chelea pulii. Se aplică și la ei, dar mai încolo, când se pune problema stingerii luminii.
Știu un astfel de HRBP căreia i s-a cerut să se auto-concedieze, fiindcă nu mai avea cine să o facă :))) Mă rog, dpv al hârtiilor…
Pare ca mesajul este destinat fostilor angajati Telekom. De cand Orange a preluat Telekom, au fost oblugati sa ia si angajatii la pachet. Si de atunci cauta tot felul de motive sa ii faca sa plece voluntar (cheamt zilnic la birou, salariu micsorat, task-uri dificile etc). Asta mi-a zis o prietena care cunoaste situatia de acolo.
Acum, asta cu salariile compensatorii sunt vise. Da, posibil sa fie 1-2-3 maxim 6 salarii, in functie de vechime, dar nu va imaginati ca oamenii isi vor lua masina din banii aia. In afara de Dacia care da, ofera salarii compensatorii uriase pentru early retirement sau plecari voluntare, restul nu dau nimic.
Julien Gaozrroz ar fi bine să iasă din dulap, că nu păcălește pe nimeni, chiar dacă are un copil 😀