Ce e important, pentru tine, la job

www.dnb.com/business-directory/company-profiles.drcarmen-technology_srl.56c0fe5213eb1a46d3b7c63cdd4068ff.html Aia sunt

La multinaționala la care am prestat în ultimii 14 ani era la un moment dat o glumă internă, ziceam ca e pepiniera de bebeluși. Cele mai multe angajate intre 25 si 35 de ani faceau un copil in primul an după angajare. N-a fost niciodata vazută ca o problema această situație și nu am auzit niciodată vreun șef să se plânga de asta.
Sunt, într-adevăr, corporații care fac măgării din astea, din fericire nu e cazul la toate companiile.

Eu cunosc un caz în Germania, unde firma cred că s-a dat cu capul de pereți și sper că au scăpat de duduie între timp.
Angajată de 2 ani. În ianuarie 2016 anunță că e gravidă, lucrează până prin luna a șaptea, în iunie pleacă să nască. Ar fi trebuit să revină la muncă în ianuarie 2018. Între timp, e angajată o persoană pe postul ei, ca înlocuitor (contract de 18 luni).
Fast forward, aprilie 2017. Anunță că e gravidă cu al doilea. Nu se întoarce din postnatal, ci folosește absolut toate pârghiile imaginabile, forțând și forțând, și i se aprobă să rămână în postnatal până în ianuarie 2020. Practic, termina un postnatal pentru a începe imediat altul.
Înlocuitorul ei își găsește un post fix între timp, în altă parte. Se caută alt înlocuitor, nu se găsește (profilul postului presupunea p specializare strictă și experiență în domeniu; or, oamenii școliți și cu experiență nu prea se aruncă la contracte pe perioadă determinată), firma se chinuie cu angajați de la companii de intermediere să acopere volumul de muncă. Nu e deloc un caz ideal, dar pe sistemul ”mai bine decât deloc, până revine aia”.
Ianuarie 2020 – cu surle și trâmbițe se întoarce la muncă, după câteva săptămâni cere să renunțe la niște proiecte complexe, că ar fi prea mult și ”sunt mamă!”.
Firma ridică din umeri, ăsta e postul. Ea face scandal la HR și amenință cu proces pentru discriminare că e mamă și iote ce-i face firma, ea are copii!!!
Firma înghite gălușca, vrând probabil să evite publicitatea negativă. Sunt toate șansele să fi câștigat, dar ăsta e genul de proces pe care și dacă-l câștigi, ca firmă rămâi cu o anume etichetă că urgisești mamele.
Februarie 2021. Anunță că e gravidă cu al treilea…
Am pierdut legătura, nu mai știu ce face acum.
Sincer, eu știu că multe firme sunt de spanac la faza asta, dar în cazul de mai sus firma ce vină avea că era obligată să țină postul uneia care nu mai face altceva decât că se reproduce (și încasează ajutoare de la stat)?
Și da, e nemțoaică, din moși-strămoși. Dacă prezintă vreo relevanță aspectul….

În exemplul dat de mine, ”program flexibil” înseamnă să nu lucrezi vreo 4 ani, timp în care firma e obligată să-ți țină postul și să tot recruteze pe măsură ce înlocuitorii temporari își găsesc servicii fixe și pleacă. Cheltuielile cu recrutarea și cu instruirea noilor veniți nu se pun, că doar ce naiba, ne doare-n pix, noi avem drepturi că suntem femei și mame. Presiunea suplimentară pusă pe umerii colegilor care ba îți fac munca ani de zile, ba se ocupă să-i instruiască pe cei nou-veniți, nu se pune nici aia.
Iar după ce te întorci faci scandal că vrei mai puțină muncă, pe aceiași bani, altfel îi dai în judecată că ești mamă și ai drepturi.
Deci când e vorba de drepturi urlăm, când se ajunge la partea cu responsabilitățile, ups…
Da, atâta nesimțire pare într-adevăr ireală.

El

@Adi, m-ai spart =)) sa le dea cineva idei astora de la audi sa scoata Q-uri si de 2-3 cifre