Contul meu
Am fost azi la Bricostore să îmi iau 2 jaluzele pentru bucătărie. Întâmplător, am surprins o discuție între 2 băieți care prestează pe-acolo. Rezumatul ei ar fi:
Lasă mă, că dacă ne dăm demisia toți, să vezi cum se duc la gară, că nu mai rămâne nimeni din cei cu experiență.
Este cea mai mare prostie pe care am auzit-o vreodată și, din păcate, în orice colectiv mai mare există la un moment dat percepția că fără noi, firma se închide, pământul nu se mai rotește iar managerul o să moară de foame.
NIMIC MAI FALS.
Dimpotrivă, faptul că voi, factori destabilizatori ai grupului, plecați, nu face decât un mare serviciu locului de muncă. Pentru că rămând doar cei care au nevoie cu adevărat de acel loc de muncă, iar ei vor suplini cu succes lipsa voastră.
Absolut nimeni nu este de neînlocuit, și aici vorbim de oameni cu adevărat valoroși, cu contribuție reală la locul lor de muncă. Darămite niște împinge-paleți dintr-un magazin de bricolaj.
Știu, toți ne considerăm unici, valoroși, de neînlocuit. Din păcate nu este așa.
ÎNTOTDEAUNA SE VA GĂSI CINEVA MAI BUN DECÂT TINE.
NOU
Just, corect, nimic mai adevarat! Au invatat unii ca e mai usor sa santajezi decat sa pui osu’ la treaba!
NOU
“Bine macar ca noi avem experienta si o sa ne ia la urmatoru` magazin de bricolaje care se deschide. Macar avem exerienta si nu o sa ne plateasca ca pe toti amarastenii.”
Asta e ca postu` lu` Cabral “Ce?! Decat sa muncesc pe 7 milioane…” Dar noah asa suntem noi, asta ne caracterizeaza cel mai bine.
P.S. Daca imi iese o “chestie” in maxim 2 saptamani eu chiar imi dau demisia. 😀
NOU
ca să iasă, trebuie să intre
fact of life
NOU
Pai a intrat si stau cu ea intrata, deci tre sa iasa! 😀
NOU
Peste tot sunt destabilizatori de ăştia care au pe CV câteva zeci de locuri de muncă în ultimii cinci ani.
Un fost şef de`al meu spunea: “Mă pot lipsi de oricine din firmă şi prefer să lucrez cu cineva mai slab pregătit decât cu un super-specialist dar cu care nu mă pot înţelege deloc.”
Aşadar indiferent cât de bun te consideri la împins paleţii oricând se va găsi unul care să te înlocuiască. 🙂
Indivizii ăştia sunt precum traseiştii politici.
Seara bună!
NOU
arhi, stii ce-mi doresc eu cel mai mult? desigur ca nu, eram retoric. vreau imposibilul dar il doresc fara sa suport consecintele. tu esti ca batman asta nou, care nu moare fiindca e un alter-ego negativ al lui joker si invers de-aia se au la mana de 1000 de ori si-si dau drumu, de-aia te injura lumea , cpoti duce, ca poti scrie alte posturi pt acceasi oameni care te-au imprecat cu abjectii verbale…
NOU
din pacate(fericire) se gaseste oricand unul care sa`ti ia locul..deci e totul deplasata faza cu ne dam demisia toti..iaca na..aducem altii si gata..
NOU
asta e cel mai intelept post pe care l-am citit la tine pe blog. ai mare dreptate!
NOU
eu am auzit: Ce ar fii daca nu ne-am duce niciunul la vot?
NOU
Ce inseamna sa te uiti la taraf! Te crezi jupanu’!:))
NOU
Traim in capitalism. Astazi nu mai e nimeni legat de glie.
Asta nu inseamna totusi ca firma se va duce de rapa cu una cu doua. Si da, intotdeauna se poate gasi cineva mai bun, insa poate ca nu pe aceeasi bani 🙂
NOU
situatie din asta am intalnit si eu des de cand lucrez… si ma intreb, la ce Dumnezeului s-a inventat “team buiolding” si spiritul de echipa? nu pentru astia care se cred buricul pamantului…. pacat, cu o echipa unita, o firma ajunge buna, nu cu unul la deal si altul la vale. Aici cred ca tine si de comportamentul organizational, si de leadership. Mare e gradina Ta, Doamne! 😉
NOU
Sunt multi care au acest sentiment, de a se crede buricul pamantului la locul de munca. Am cunoscut………din pacate.
NOU
team building, comportament organizational, leadership sunt cuvinte de nepriceput pentru cei care lucreaza in Bricostore, Carrefour & Co. si nu numai pentru ei…
NOU
shob, stii cum e? daca vor, cunosc, daca nu vor, raman ignoranti… eu lucrez la stat si tot fac training, stiu ce e ala team building, nu putem lucra altfel, mai ales in domeniul meu.., stii cum e, tre’ sa mai vrei si singur, nu sa te tot puna sefu’ … ma gandesc ac cei de la bricostore de care a povestit arhi or avea si salariul f mic (sau ore suplimentare neplatite, sau ture mari etc), desi sunt multi altii care au nevioie ca de apa chiar si de salariu minim
NOU
Categoric nu e nimeni de neinlocuit. Doar timpul in care e inlocuita persoana difera, in functie de felul muncii. Dar, pana la urma, intotdeauna golurile sunt umplute de oameni care vor si pot sa munceasca.
NOU
sau poate sa nu se gaseasca cineva mai buna ca tine 😛 … eh am lucrat intr-un radio si sa stii ca a falimentat dupa ce si-a dat tot staff-ul demisia 😛
NOU
Depinde de domeniul de activitate al firmei. Dacă este vorba de „paletari” (hamali) evident se găsesc în fiecare zi oameni pentru asta. Şi nici nu e nevoie de cine ştie ce training (uite, pe butonul ăsta ridici, pe butonul ăsta cobori, felicitări, eşti angajat!).
Dacă este vorba de o firmă care îşi găseşte foarte greu angajaţi (uite-te la o firmă de web development/design), plecarea a trei-patru oameni buni ar putea însemna sfârşitul (sau cel puţin începutul sfârşitului).
NOU
Eu sunt unic si irepetabil. Si de neinlocuit… 😀
NOU
Si modest rau pe deasupra. 😀
NOU
Nea Arhi, chiar daca urechile tale au suferit un soc auzind “marea prostie” nici concluzia trasa de tine nu pare corecta deloc.
Nu stiu pe ce nivel lucrezi daca esti negrisor, sef sau patron dar lucrurile se vad altfel din fiecare directie.
practic sint doua lumi destul de diferite.
Uni aleg si altii se lasa alesi astia din urma nu prea au mult spatiu de manevra.
Totul se invirte in jurul motivarii (mai ales financiare) si a perspectivei de evolutie.
E chestie de HR, salarii, management, “echipa”…
Aici e un domeniu de discutie care poate fi extins.
Cunosc foarte bine situatii asemanatoare cind un mic grup “rebel” a ales calea asta, nu a fost usor nici pentru ei dar firma a avut un timp probleme serioase fiindca erau oameni cheie, dar tratati ca negrisorii pe marea plantatie.
Ar fi bine sa reflectezi inainte de a generaliza cu atita usurinta si superficialitate.
NOU
Eu sunt unica si valoroasa si… de neinlocuit nu sunt, ma pot inlocui cu succes 3 sau 4 din cei cu experienta mai mica decat a mea. Insa oricat de inteligenti ar fi ei, nu cred ca pot invata extrem de repede ceea ce am invatat eu in ani de zile. E vorba de situatii in care nu vor sti cum sa reactioneze pana cand nu se vor confrunta cu ele, de proiecte diverse,etc.
E o mare diferenta intre experienta in munca si vechime. Da, unul cu VECHIME mare in munca se poate inlocui oricand, insa unul cu o EXPERIENTA reala foarte greu si de obicei asta costa firma care-si lasa angajatul sa plece. Si nu vorbesc aici de impingatori de vagoane.
Hai pa si nu te intreba de unde stiu de blogul asta 😀
NOU
Eu sunt unica si valoroasa si… de neinlocuit nu sunt, ma pot inlocui cu succes 3 sau 4 din cei cu experienta mai mica decat a mea. Insa oricat de inteligenti ar fi ei, nu cred ca pot invata extrem de repede ceea ce am invatat eu in ani de zile. E vorba de situatii in care nu vor sti cum sa reactioneze pana cand nu se vor confrunta cu ele, de proiecte diverse,etc.
E o mare diferenta intre experienta in munca si vechime. Da, unul cu VECHIME mare in munca si atat se poate inlocui oricand, insa unul cu o EXPERIENTA reala foarte greu si de obicei asta costa firma care-si lasa angajatul sa plece. Si nu vorbesc aici de impingatori de vagoane.
Hai pa si nu te intreba de unde stiu de blogul asta 😀
NOU
Exista inca acest tip de idei,din pacate.In atelierul unde lucrez eu multi au dat cu pumnul in masa,cum ca fara ei nu se poate.Dar ei au plecat primii la o adica.Au venit altii ,si chiar mai buni.
NOU
blogatu.blogspot.com/2008/08/lungi_2034.html Ai dreptate 😉
NOU
Hmmm, nu stiu ce sa zic in legatura cu “oameni cu adevărat valoroși, cu contribuție reală la locul lor de muncă” Daca niste impinge paleti d-astia cum zici tu, se supara si pleaca si iti lasa gaura de personal cateva zile pe un depozit, si nu reusesti in timp util sa inlocuiesti oamenii… se face coada de TIR-uri afara, nu mai incarci si descarci, produsele perisabile expira, marfa este respinsa, ai retururi gramezi, se supara clientii hipopotami, pierzi vreo 2-3 contracte sau iti patezi imaginea… si o iei la vale.
Eh, iti dai seama ca exagerez un pic… dar lucrez HR in logistica si stiu ce se intampla in astfel de cazuri. Destul de periculos.
“Dacă este vorba de „paletari” (hamali) evident se găsesc în fiecare zi oameni pentru asta.”
Complet fals, imi pare rau sa spun asta.
Ar ramane surprins sa afle cat de pretentiosi sunt hamalii astia, cat de greu este sa gasesti oameni seriosi sa munceasca, sa fie responsabili si de incredere, sa nu-ti fure sau sa-ti deterioreze marfa…
NOU
Pitt, intr-un magazind de profil lucreaza cam 150 de oameni. daca pleaca 10….cat crezi ca va fi de afectat magazinul?
NOU
Nu foarte tare, procentul e mic.
Dar la 60 de manipulanti ai mei, sa plece 10, mai ales din tura de noapte, ma distruge 🙂 Nu ii pot redistribui pt ca putini accepta ore de noapte, poate doar cu promisiuni de prime substantiale… apoi 3 zile nu mai dau pe acasa ca am “interviuri”, sa le zicem asa.
NOU
distribuirea responsabilitatilor celor care au plecat intre cei care au ramas va genera probleme de genul: nu pentru asta am fost angajat sau nu pot duce atat… dar eu zic ca s-ar putea rezolva daca respectivul ar fi remunerat pentru acele responsabilitati in plus…