Cum scapi de indienii de pe Upwork

E mai veche dar merge:
www.youtube.com/watch?v=Qg7PXPU-m0o

Am ras cu lacrimi la traducerea melodiei :))))))))))))))

daca a fotosopat prima poza de a iesi a doua atunci “foarte buna” e putin spus 😀

Nu scapi de ei. Ce poti sa faci e sa te uiti si la istoricul clientului, sunt destui care si-au luat muile de rigoare cu indieni si pakistanezi, macar poti sa iti faci o idee daca merita sa dai alea 2 puncte.

www.rich20something.com/hacking-elance-the-step-by-step-breakdown-to-making-23700-in-4-weeks/

Incercat si eu cum zice baiatu’, pe o alta nisa, si merge blana cu upwork si video proposals.

Pe vremuri scoteam de o fasole pe defunctul oDesk care acum a fuzionat cu Elance si astfel a aparut upwork si automat nr de indieni a crescut. Nu stiu cum este situatia acum insa pot sa-ti spun cum abordam povestea pana prin 2012. De asemenea am si incercat sa angajez indieni si mi-am dat palme.

Nu m-am bagat pe joburi simple si de volum deoarece acolo sunt cei mai multi indieni. M-am axat pe video editing, pe proiecte business related si care necesitau putere de calcul (de exemplu exportam un job complex in FinalCut si intre timp faceam unul mai simplu in iMovie) si nu “editeaza-mi 1.000 de poze cu familia mea la mare” ce puteau fi facute si pe mobil. Daca stiam sa fac muzica sau aveam o voce misto, m-as fi bagat si acolo ca nu sunt multi pe zona asta.

Pentru un angajator, lucrul cu indienii are si cateva dezavantaje:

– imaginatia si creativitatea tinde spre 0
– pro-activitate below 0
– specificatiile trebuie sa fie ffff clare si simple
– limba engleza praf
– conexiune net slabe (un agajator m-a intrebat daca-l taxez si pt uploadul fisierului si pt cateva minute am fost in kernel panic dar apoi mi-am amintit ca locuiesc in tara cu wc in fundul curtii si gigabit la poarta)
– chiar daca hourly rate era mic, livrau greu deoarece luau mai multe proiecte

La partea cu hourly rate, trebuie sa intelegi si mindsetul unui angajator. In US cel putin, oamenii sunt platiti la ora. In conditiile in care daca ar lucra in afara upwork, ar fi nevoit sa plateasca $6/h unui angajat, ce crezi ca o sa angajeze:

pe unul cu hourly rate de $2/h si livreza in 10h
sau pe unul cu hourly rate $4/h si livreza in 5h?

Probabilitatea sa-l aleaga pe cel cu $4 e mai mare deoarece nu se raporteaza la suma totala/finala, aia o are clar stabilita de la inceput. El urmareste sa obtina quality, rapid si la un pret mai mic sau egal cu bugetul lui.

Daca scrisoarea de intentie nu e o mizerie standard, e scrisa intr-o engleza US buna si ai un portofoliu consistent, ai mai multe sanse sa fii luat in detrimentul unui indian cu hourly rate mai mic.

In functie de proiect, poti atasa un demo in mesajul de aplicare. Avand luxul de a nu trai exclusiv din asta, poti sa fii foarte selectiv si sa alegi joburi misto pe care sa le faci cu drag si automat ies lucruri bune.

Din propria mea experienta, oti spun ca nu prea ai ce face decat sa o iei asa cum e. Clienti care cauta calitate si nu se zgarcesc sunt destui. Nișele sunt cernute in general si strainezii de cam feresc de indienii 10 la 1 dolar pt ca de cele mai multe ori engleza lor lasa grav de dorit si nici nu is prea seriosi. Ru cel putin am lasat situatia asa cum e si in timp aun venit si clientii si portofoliul s-a ingrosat. Tine de alegerea fiecaruia, respectiv a lor ca angajatori, indiferent de platforma de care vorbim.

Io inteleg de aici ca daca ar pica netul in Romania ar cam fi foame mare in segmentuil de virsta 20-40 ani…

Am citit titlul, am sperat că ai găsit soluția și dorești să ne spui și nouă secretul. Aceeași poveste este și cu indienii de pe 99designs. De foarte multe ori s-a întâmplat să fiu pe punctul de a câștiga un concurs dar în ultimul moment să apară un AnanyaR sau un Harikiran și să îmi ia premiul pentru că se oferea să facă în aceeași bani și site și programare și cărți de vizită și să șeteargă pe jos.

iti faci blog si dupa vreo jde ani poate o sa ai vreo solutie. ceva zile in urma scriai despre interviuri la misto.