Contul meu
Scriu articolul acesta cu puțină reținere, problema locurilor de muncă e un sensibilă pentru mine.
Înainte de orice, print screenul.
Un anunț pentru un loc de muncă în Germania. Nici măcar nu știu ce naiba face un tester de genul ăsta. Care e problema mea?
Problema mea este cu cel ce aplică la acel job.
Adică eu, de exemplu, aș fi răspuns ceva gen Bună, profilul meu de linkedin este in semnătură iar CV-ul meu detaliat poate fi găsit la această adresă de pe situl Bestjobs.
Aplicantul din imagine anunță plin de energie că CV-ul lui poate fi găsit pe bestjobs. Da, deci bagă și tu un search acolo, că mă găsești cu siguranță.
Dacă nici asta nu e lene și aroganță, nu știu ce ar putea fi. După aia plângem că angajatorul nu ne contactează și că nu găsim locuri de muncă. În loc ca eu să vin în întâmpinarea angajatorului și să îi dau toate punctele mele forte, eu îi transmit din vârful buzelor că poate să mă caute pe net.
Nu așa se face.
Mă înșel?
NOU
Nu e nici lene, nici aroganta. Pur si simplu omul nu gandeste, nu are neuroni, sinapse, logica
NOU
Ovidiu Militaru » m-am uitat putin in cv-ul lui, a lucrat pe la ceva mininster inainte, nu pare a fi prost
NOU
Pai nenea daca a lucrat la minister, altul decit cel de interne si de finante, normal ca e obisnuit sa-l caute lumea pe el si nu invers. Exceptie fac doar cei de la MI si MF, ei sint intr-adevar obisnuiti sa te caute ei pe tine….
NOU
Are impresia ca toata lume il stie…
NOU
@Arhi tu stii cati lucreaza prin diferite ministere si sunt ”praf” dpdv al pregatirii ? Sau lucreaza 1 sau 2 luni isi dau seama ca sunt incompetenti dar apare in cv ca a lucrat . Sau daca a lucrat in minister si se pricepe la ceea ce scrie in cv , ar folosi bestjobs ? Nu prea cred …
NOU
Are impresia ca toala lumea il stie…
NOU
In mod normal angajatorul ar trebui sa dea click pe numele lui (cuget ca se deschide profilul lui – nu stiu ca nu stau pe Blowjobs asta) si sa vada ce si cum. Am mai avut si eu unii potentiali pe Elance carora le era lene sa dea click pe moaca mea, ca aveau TOTUL acolo. Asa ca tre’ sa le dai ca la prosti linkuri, ca altfel nu merge 😉
NOU
El le mentionez ca se poate vedea in job history ce si cum am mai lucrat si cat de bine. Daca respectivul client nu se intereaza si nu intra, atunci in cazul asta nici eu nu vreau sa am de a face cu el.
Doar ca asta nu se aplica si in lumea reala, si aici e problem respectivului din screenshotul de mai sus, poate inca nu stie ca nu merge asa in lumea reala.
NOU
Dojo, mi se pare ca printscreen-ul e facutpe LinkedIn. Daca dadea click pe numele lui ajungea la profilul lui de pe LinkedIn, nu la CV-ul de pe Bestjobs.
NOU
nu se deschide link pe cv. mi se pare normal ca tu, daca iti cauti de munca, sa oferi angajatorului tot ce are nevoie ca sa te cunoasca.
NOU
bine ca nu o zis sa-l caute pe googăl.
NOU
Vad ca exista un link catre anuntul de pe bjobs. E posibil ca el sa fi aplicat deja pe bjobs si a comentat ca sa anunte asta.
NOU
+1
NOU
Nu nu .. gresita abordare . Trebuia sa spuna : da , ma interseaza jobul .. cautati-ma la coada la carne , iar daca nu sunt acolo CAUTATI-MA LA OUA 🙂
NOU
bai esti nebun? dar ce faci tu frate la tine pe site?
NOU
da, e tare de tot :)))))))))))))))))))) gen am nevoie de tine, cauta-ma! 😀
yo sincer as fi dat mail sau cautam sa internactionez cumva cu tipa …
NOU
Omu e prea smecher, are sute de cereri. Daca vrea cineva sa ii faca o oferta, sa-l caute.
NOU
O fi smecher… sau o fi sortist… poate ca nu prea ii pasa sau o fi satul la cate CV-uri o fi depus la viata lui.
NOU
Buna Gigi,
Tin sa iti spun ca ma tii in suspans. Care este vestitul site, nu conteaza care, pe care il ai?
Sper ca formula de adresa de la inceput sa nu te deranjeze foarte tare. Inainte sa scriu literele am sfintit tastatura. Sper ca se pune.
O zi frumoasa
NOU
cert e ca ar cam vrea sa plece in germania. sau poate nu 🙂
NOU
da ma, e ciumeg si a pus-o p-aia sa caute.
daca vrea specialistul lui peste, pai sa-l caute ea.asa se face.
pe de alta parte, la ce se mai lauda ca e cv-ul pe best jobs?
numa sa se vada ce ciumeg e el ca a lucrat la minister?
sa-i zicem si lui: “huooo, hotii”?
NOU
Oh, dar eu patesc de astea de fiecare data cand dau un anunt pentru angajare. Oameni care-mi trimit smsuri de genul: “sal, dak mai ai vreun loc de munk sunama la nr asta”… Totusi, eu angajez lucratori comerciali si ma gandeam ca nu pot cere prea multe de la niste oameni cu maxim un liceu terminat.
NOU
Dar “Cvs la atita@si-techno.alten.ro” nu-l vede nimeni?
NOU
Este posibil ca un angajator sau “recruiter” sa te contacteze via un site gen LinkedIn sau bestjobs. DAR, cand vrei sa aplici la o slujba anume trebuie sa aplici la ei pe site (daca au) sau pe mail cum cere doamna de mai sus. Pana si daca esti contactat de recruiter ti se va spune sa aplici pe site-ul companiei respective chiar daca tu stii deja ca vei merge la un interviu. Plus ca, nu stiu cum se face acasa in Romania, dar nu trebuie scris ceva gen “cover letter” pentru slujba? Ceva personalizat pentru slujba la care aplici.
NOU
Diana » ala a fost cover letterul. cauta-ma pe bestjobs:))))
NOU
Nu stiu daca e lene si aroganta neaparat, dar cu soguranta lipsa de profesionalism. Tipa spune clar si imprudent la ce adresa sa trimiti cv-ul, normal este daca chiar te intereseaza jobul sa faci o scrisoare de intentie si cu cv-ul complet sa le trimiti impreuna cu toate diplomele atestate si recomandarile pe care le mai ai in format pdf intr-un singur document in urmatoarea ordine: scrisoare de intentie de o pagina, cv cu poza, fara cu toate activitatile (si inactivitatile) desfasurate in ordine cronologica si apoi diplomele si atestatele samd tot in ordine cronologica.
Si dupa aia sa tragi speranta ca iti va gasi cv-ul printre atatea spam-uri pe care o sa le primeasca daca isi da adresa de mail la liber.
Recruterii au mult de lucru sa sorteze cv-uri precum si spam-uri si nu prea au timp sa se uite dupa candidati decat daca sunt disperati sa isi faca norma.
Deci daca vreti sa aveti sansa la vreun job ascultati ce zice arhi si nu fiti lenesi si nici aroganti. Angajatorii si respectiv recruiterii seriosi nu prea baga in seama ingamfati.
NOU
Checu » adresa nu e data la liber, e de pe linkedin. acum realizez ca a fost o greseala sa o pun eu la liber…
NOU
Il doare la peleu pe om ! Aplica si el la nspe sute de job-uri , poate poate pica ceva !
NOU
eu nu l-as angaja pe asta nici sa-mi mature pe jos si sper sa faca foamea. sunt rea?
NOU
Asta pentru zece milioane nici nu se da jos din pat.
NOU
Da-i 50 de lei sa dea link.
NOU
si daca raspunsul e perfect normal??
sa plecam de la urmatoarele date: specialist testare hardware in the loop…..astia nu-s cateva milioane-n lume…..un proaspat inginer nu poate face asa ceva….sau daca poate…e plecat de mult din Ro.
in momentul in care esti bazat pe un domeniu….si esti constient de faptul ca mai sunt doar cativa ca tine…..nu mai esti stresat cu scrisoare de intentie….CV….unde te vezi peste 5 ani…si alte cacaturi de HR….se merge pe ideea “fa-mi o oferta initiala…si daca-mi place…poate vin la interviu”
de obicei oamenii de genul asta sunt angajati undeva…unde castiga destul de bine…dar vor, pur si simplu, sa mai schimbe aerul…nu sunt stresati ca n-au loc de munca sau ca nu le ajung banii….
NOU
ca idee….omul asta are urmatoarea experienta:
Sef lucrari doctor inginer la Departamentul de Autovehicule Rutiere si Transporturi a Univertisatii Tehnice din Cluj-Napoca.
nu prea-si dau multi doctoratul in inginerie
NOU
Attilla » asa, si?
NOU
@Arhi: pai daca omul chiar este bazat sau simte bazat…atunci raspunsul lui e perfet normal….daca cineva vrea sa-l angajeze…sa-l caute
NOU
Attilla » dude, daca isi cauta de munca, e doar un simplu candidat. eu, daca as fi cel ce a dat anuntul, m-ar durea fix in pula de comentariul sau si as angaja pe altcineva. doar pentru faptul ca e arogant
NOU
@Arhi: pai poate ca asta e faza…nu-si cauta….am zis si mai sus…cand treci de un nivel de experienta…nu-ti mai cauti de lucru…cauti noi provocari; balanta nu mai este inclinata doar in favoarea angajatorului ci mai mult in cea a angajatului
NOU
@Atilla:
1. Deci sa inteleg ca daca esti chiar baza pot sa raspunzi si la misto la unele anunturi?
2. Deci s-ar putea ca el sa nu isi caute de fapt de munca. Doar vrea sa se laude sau cum?
NOU
Arhi>> nu ai pus-o chiar la liber, pentru ca se pare ca e o poza. In felul asta ii faci o reclama nesperata (sau organizata ;)) cea ce mi se pare ok. In plus desi blogul tau este foarte popular nu cred ca este scanat de roboti ocr-isti pentru adrese de spam. Asa ca daca nu si-a platit contributia poti sa ii mazgalesti adresa in poza. 😛
NOU
Mai corect era: “Auzi, tu stii cine sunt io?”.
NOU
@Arhi
Hardware in loop simulation (HIL) e un domeniu de varf unde poti sa numeri specialistii pe degete. Chestia asta se foloseste in aeronautica, industria automobilelor, tehnica aerospatiala etc. Practic construesti un model virtual a unui dispozitiv (sa zicem ca este vorba de un motor cu reactie pentru un avion) si incepi sa il testezi pe calculator. Si astfel renunti la zeci de prototipuri, oteluri speciale, bancuri de probe etc. Deci economisesti bani si timp gramada.
Acum exista urmatoarele posibilitati logice:
1. Tipul este un papagal a carui singura experienta in domeniu este predarea unui curs de HIL marca copy-paste si atunci nu o sa-l caute nimeni (chiar daca respecta regulile de HR)
2. S-ar putea ca sa fie un tip valabil care a plecat de la utcluj si acum lucreaza in afara intr-o companie. Si atunci se schimba datele problemei. Cum sunt foarte putini in domeniu, firmele ii vaneaza. Si atunci poate sa isi scrie CV-ul pe hartie igienica daca are chef ca o sa fie primit la interviu si angajat.
Chiar am un exemplu de asta in familie: un verisor cam intr-o ureche dar un mic geniu in fizica, a plecat imediat dupa liceu in State si a facut facultatea la MIT. A lucrat intr-un institut de crecetare in domeniul acusticii, a participat in tot felul de proiecte mari, a publicat si are si ceva patente. Si intr-o zi primeste o scrisoare de la Bose (vestitul fabricant de difuzoare) prin care i se facea o propunere de angajare. Altul ar fi sarit imediat in tavan de bucurie. Asta nu. Si-a bagat piciorul. Dupa aia primeste un telefon tot de la Bose, apoi inca unul si asa mai departe. Dupa vreo 2 luni isi zice ca ar fi cazul sa mearga totusi si la interviu. Se imbraca in blugi si tricou, adidasi in picioare, freza pank etc, etc. Si ca bomboana pe coliva mai si intarzie grosier.Dupa regulie clasice de interviu individul trebuia sa paraseasca sediul companiei in catvea minute. Nu s-a intamplat asta. Interviul s-a transformat intr-o discutie tehnica, urmata de o negociere de salariu. Intr-o jumtate de ora tipul era angajat. Practic nu s-a respectat nimic din ceea ce presupune selectia unor candidati pe un post. Dar repet, in domeniul asta exista o mana de oameni si verisorul era dintre cei foarte buni
NOU
ionescu » am mari dubii ca aici e vorba de asa ceva. daca esti un ninja in domeniul tau, te doare fix in cur de grupuri de joburi pe linkedin, pentru ca firmele deja te stiu si te pandesc la cotitura sa te fure.
NOU
Completare
M-am uitat pe cv-ul tipului. Nu stiu daca este incadrabil la punctul 1) dar la punctul 2) sigur nu intra 🙂
De fapt cv-ul lui cam spune urmatoarele:
– a facut politehnica la transporturi
– in timpul facultatii s-a invartit pe la organizatiile studentesti
– probabil ca asta l-a ajutat sa ramana in universitate
– si-a facut un doctorat
– s-a plimbat pe la tot felul de seminarii si traininguri de o saptamana, doua (cum face orice universitar respectabil), bune numai sa iti impopotonezi cv-ul si sa vezi lumea
– nu a publicat mare branza. Adica a publicat doar strictul necesar pentru a avansa la sef de lucrari.
– a prins un post caldut intr-un minister – probabil pe filiera Ioan Rus (aceeasi catedra, autor la aceleasi articole, vad a lucrat si la una din firmele lui Rus)
– engleza rudimentara cu numeroase “furculisioane”
Deci, clar – tipul nu este valabil.
NOU
ionescu » tks!:)
NOU
Un punct de vedere in legatura cu firmele de recrutare:
www.javacodegeeks.com/2012/10/5-ways-how-recruiter-can-me-off.html