Contul meu
De ceva vreme, mă tot uit la anunțuri de job-uri și observ că una din marile și primele cerințe pe care o au angajatorii este, în orice formă ar fi ea subliniată – plăcerea de a lucra în echipă.
În funcție de anunț, scris de o echipa tânără și cool sau de oameni bățoși, inevitabil, în anunț se precizează „să îți placă munca în echipă, să îți placă să interacționezi cu colegii, să îți placă să faci parte dintr-un colectiv (între noi fie vorba, nu cred că îi mai sună bine cuiva să facă parte din colectiv, if you know what i mean), să fii dornic să lucrezi cu oamenii”, respectiv “dorinta de a lucra în echipă, abilități de lucru în echipă și de comunicare, capacitatea de a comunica și de a lucra în echipa” și alte modalități de a exprima ideea.
Constat că nu mai există job-uri pentru oameni introvertiți, pentru oameni care vor să li se dea ceva de făcut și să fie lăsați în treaba lor, iar când termină sau în anumite puncte ale proiectului, să prezinte ce a făcut unora mai cu moț decât el, apoi să retușeze ce nu e ok și să treacă mai departe la următorul stadiu.
Zic asta pentru că numai eu știu de câte ori am mințit, cu o falsă atitudine veselă, exclamând „Cel mai mult îmi place să lucrez în echipă! Să devenim fiecare individ parte nelipsită a echipei, să fim un tot unitar care aproape plânge când unul dintre noi lipsește!”. Da, exagerez, nu am spus niciodată chiar așa, cu acele cuvinte, pentru că era clar cine nu ar fi fost angajat, daaar tot ce vreau să spun cu sinceritate și să audă toată lumea este că URĂSC SĂ LUCREZ ÎN ECHIPĂ.
Toate experiențele mele cu lucratul ăsta în echipă mi s-au părut niște failuri. Niște oameni puși la un loc, unii cu mai mult chef de muncă, unii cu mai puțin, unii entuziaști și dornici să iasă în evidența, unii care vor ca ceilalți să facă cât mai mult, în timp ce ei sunt cât mai ocoliți. Niște oameni care nu se suportă, dar trebuie să se poarte frumos unii cu ceilalți. Niște oameni care chiar dacă se suportă, nu le place să lucreze în echipă. Niște oameni care se tolerează forțați de împrejurări.
Majoritatea oamenilor pe care i-am văzut eu că le place să lucreze în echipă, sunt niște oameni cărora le lipsește ceva (sau nu au nimic) și le trebuie alți oameni care să îi completeze, dar fiind parte din echipă, având o atitudine pozitivă, având abilități de comunicare, simt că de fapt ei sunt miezul acolo și datorită lor se întâmplă tot. Am zis majoritatea. Unii chiar sunt buni la lucrul asta în echipă probabil, dar majoritatea pe care îi aud, spun că ei urăsc să lucreze cu alți oameni.
Mie îmi place să fac eu singură tot. Să fiu sigură că m-am gândit eu la toate detaliile, că pot să știu tot ce se întâmplă. Să nu mă trezesc că lipsește nu știu ce sau nu e bine, pentru că pe un coechipier l-a durut în cur și nu și-a dat interesul la capacitate maximă. Să nu îmi vadă cineva valoarea prin prisma rezultatelor unei echipe.
Știu, da, dacă nu îmi convine, pot să fiu freelancer. Doar ziceam.
Mulțumesc că ai citit postarea.
Poți să îmi susții eforturile cu o cafea pe Patreon ->
NOU
la interviu nu te duci sa fi cinstit. te duci sa te vinzi. daca cer erchipa, echipa le dau.
NOU
Si zici tu ca e greu sa-si dea seama cand minti? Chiar daca se intampla dupa ce te angajeaza.
Nu stiu la voi in tarile cu apa calda (de la soare, nu de la altceva), dai aici ai 3 luni de proba dupa care esti confirmat pe post sau nu.
Asa ca asta cu cinstitul sau necinstitul e mai greu de simulat pe termen lung.
NOU
6 luni. Te-am facut!
NOU
6 luni de proba, in care angajatorul nu-si da seama cum esti versus criteriile pe care la cauta el?
Ar fi interesante si niste argumente despre cum faci ca sa fii, pe parcursul celor 6 luni, la fel ca “poza” pe care ai prezentat-o la interviu (tu=la modul general vorbind)
Si poate argumenteaza si cei care nu sunt de acord cu cele spuse de mine, implicit dau minus 🙂
NOU
Criteriile alea de care v orbești, ce caută firma de fapt, sunt mult diferite de întrebările pe care ți le pun cei de la hr. Așa că da, poți să minți liniștit, oricum nu contează ce spui acolo.
NOU
@ mihai
vorbesti din punct de vedere al candidatului sau a celui de la HR care pune intrebarile?
NOU
Al candidatului, da.
NOU
Am alta parere fata de tine, pentru ca vorbesc din ambele puncte de vedere :).
Sunt firme si firme, la unele poate chiar intrebarile din interviu n-au nici o logica cu criteriile pe care la cauta, la altele au, chiar daca noi (candidatii)nu vedem lucrul asta.
In alta ordine de idei, eu, candidatul, de ce m-as duce sa lucrez intr-o firma care nu ofera ceea ce eu imi doresc/caut?
Trebuie la interviu sa par altfel decat sunt, sa para ca-mi place un mod de lucru care de fapt nu-mi place, sa-i fac pe cei de la HR sa creada ca eu chiar sunt asa cum le zic, apoi sa ma duc sa muncesc intr-o firma unde sa nu ma regasesc (si probabil sa fiu acolo pentru partea finaciara doar). Se justifica efortul?
NOU
Penciuc, poti sa fi cinstit in continuare si sa ne spui daca nu ai mintit niciodata la un interviu? Interviul este pur si simplu un proces de vanzare cumparare, impachetezi cat mai frumos produsul il vinzi mai repede si mai profitabil, marketing 101. Si da, am fost de ambele parti ale procesului de ft multe ori, si da hr vine cu multe intrebari stupide si fara nici un fel de relevanta in demonstrarea capabilitatilor specifice ale unui intervievat si de cele mai multe ori screaning-ul standard al hr nu filtreaza indivizi cu probleme de comportament. asa ca logica ta e buna din pdv teoretic, dar nu practic.
NOU
Exvpa, pana acum n-am auzit de nici un candidat care nu a mintit/inflorit/exagerat la un interviu.
Tinand cont ca si eu am fost de multe ori candidat pe la interviuri (ca sa-l parafrazez pe Napoleon) … zic ca ti-am raspuns 🙂
Mie mi s-a intamplat ca hr-ul sa-mi semnaleze eventualele probleme de comportament ale candidatilor, probleme pe care eu nu le vedeam. Eu nu lucrez in hr, dar particip la interviuri.
NOU
Pentru o scurtă perioadă am intervievat posibil angajați pentru Romtelecom. Printre multele tâmpenii pe care îi întrebam era și aia cu “Dă-mi exemplu de un proiect în echipă pe care l-ai dus la capăt cu succes”. Mi-au bălmăjit toți aiureli, că au făcut proiecte la facultate, că au lipit afișe în echipă în nu-știu-ce campanie, tâmpenii de-astea.
Și-a venit unul și-a zis că el a lucrat o singură dată în echipă. Era vopsitor pe o nacelă dublă și la coborârea nacelei, colegul lui a scăpat funia de siguranță, a căzut de pe nacelă și a stat 6 luni în spital.
– Păi și succesul care e?
– Eu n-am căzut — zice el.
NOU
În Germania sunt rare cazurile în care nu treci de cele 6 luni de probă. Adică trebuie să fii extrem de nătărău sau de loază ca să se întâmple asta. Și nu pentru că firmele ar suferi de orbul găinii, ci pentru că-și aleg foarte bine oamenii. Nu-s puține cazuri în care nu angajează pe nimeni, preferând să scoată din nou postul la concurs dacă niciunul dintre candidați nu i-a convins pe deplin.
Personal, la interviu am cosmetizat adevărul atât de mult cât știam că mă pot întinde. Adică nu i-aș fi spus că știu să lucrez în SAP, când nu era cazul. Dar i-am spus că în trecut am coordonat o echipă și m-a crezut. Câteva luni mai târziu, între timp confirmată pe post, conduceam o echipă și aveam rezultate foarte bune.
E vorba de cât și cum minți.
NOU
In bunele cuvinte spuse de Homer Simpson (aplicabile cu spor si la mine): I work like I drink! ALONE!!
NOU
Si de asta nu vrea nimeni romani pe nicaieri. Ca e dificil de lucrat cu ei si chestii care sunt de bun simt ei nu le inteleg.
Cica vor sa faca schimbari la nivel de management, sa se renunte la managementu asta ierarhic si autoritar. Asa poate pe viitor o sa fie mai frumos.
NOU
Aha, de-aia in IT e batalie pe candidati, de dificil ce e de lucrat cu romanii. Au ajuns firme mari sa angajeze efectiv la intamplare, poate-poate nmeresc vreun pasionat. De-aia isi face Deutsche Bank divizie de IT in Romania si recruteaza de vreo juma’ de an, ca au auzit ca e greu sa lucrezi cu romanii. Au auzit de la aia la care externalizau serviciile astea. Da’ e bine ca stii tu ca nu vrea nimeni romani.
NOU
se face pentru ca e ieftin. La o adica, toti astia mari din IT au centre si-n India, desi e extrem de greu sa lucrezi cu indieni. Dar e ieftin.
NOU
Sa zicem ca raportul calitate-pret e foarte bun. Dar chestia asta e la polul opus fata de “nimeni nu vrea romani”. Legat de indieni, da, ai dreptate, dar in mare parte sunt operatori de call-center, nimic tehnic.
NOU
@Sarpele: sunt destul de multi si pe parte de testare.
NOU
Foarte multe coduri sunt scrie în India. De exemplu producătorii de automobile au softurile scrise de niște băieți din India.
NOU
un coder/programer in romania e mai bine platit decat unul in franta, de exemplu.
NOU
@Sabotor: seful meu de peste mari si tari din Strainezia, a zis acu cateva zile ca Romania nu e locatie ieftina si ca lor le e totuna daca tin in sediu si in Ro sau pur si simplu iau oamenii cu ei in tari straine, nu fac cine stie ce economie in primul caz. Si drept urmare ei ar prefera sa mute toti oamenii peste hotare.
@ubercool: producatorii de automobile comanda majoritatea pieselor si subansamblelor, inclusiv electronica la firme specializate. Referitor la cod, o groaza se face in Romania, Cehia, Polonia, Spania si oarecum si in Bulgaria. Indienii carora le merg sinapsele nu stau in India. Firmele au si sedii in India dar alea sunt o clasa mai jos fata de Europa de est.
NOU
a nu se confunda “sunt ieftini” cu “sunt buni”
NOU
Lasa vrajeala asta cu it-u si astea. Ca in it normal ca sunt buni, le dai tasku si nu ii mai vezi vreo saptamana, le dai un mail in sictir sa nu zica ca sunt singuri si sanatate.
Eu ma refer la joburi decente pentru oameni normali, nu la super oamenii din it. Da pe acolo nu exista joburi d-astea, acolo vine doar munca aia multa si plictisitoare. Si uite ca au reusit cumva sa creeze o ECHIPA de oameni care sa se simta zei ca fac munca multa si plictisitoare.
NOU
Eu daca ma duc sa vb cu un indian, dupa cateva minute stiu la ce sa ma astept de la el. Cu romanul nu ai de unde sa stii, daca e mercur retrograd vrea sa iti omoare familia ca nu i-ai zis sanatate cand a tusit. De asta zic ca e greu de lucrat cu romanii.
NOU
@exvpa Serios ? Poți da un exemplu ?
NOU
@Sarpe, e vorba despre costuri in mare parte, si apoi de lipsa de mana de lucru pe plan local (West). Care inca sunt mai jos decat in alta parte. Cat o sa mai tina si astea pentru ca nu sunt joase. Si apoi multe proiecte outsourced sunt de maintenance sau low importance. Nu zic toate, zic multe. Pentru ca mi-au trecut prin mana multi candidati de la BPO si e legacy la greu.
Da, e greu sa lucrezi cu romanii. Dar cei din afara fac un compromis cat timp costul e jos si ies pe profit. Ca pana la urma, nu Heinz sau Manfred sau Bill isi toaca nervii zilnic cu Culaie si Dorel, sa ii impinga de la spate sa scrie cod, sa descifreze ce vor sa spuna cand fac mutre acre si rabufnesc si tot asa si trebuie sa ii inveti soft skills etc…
Nu zic, am intalnit si oameni f buni pt care am tot respectul. Si culmea, sunt calitativ pe partea umana, soft skills. Dar sunt RARI! Repet. RARI.
NOU
Cred ca majoritatea DEV-ului este in India. Indienii, intr-adevar sunt mai ieftini, dar nici la ei nu mai e ce-a fost acum cativa ani adica sa le dai de-un suc sa-ti munceasca non stop. Acolo piata este intr-o continua miscare si nici un indian decent nu sta mai mult de 1-2 ani pe un job. Din cauza asta de multe ori suntem preferati noi romanii, pentru ca suntem mai stabili, mai constiinciosi si lucram aproape la fel de ieftin ca indienii.
NOU
@danielu
umm, no.
Indienii stiu ce e ala deadline.
Scriu cate-o chestie de nu pricepi ce e si de ce merge, dar livreaza mult mai bine si mai repede decat romanii, si fara fasoane.
Multi romani au cacatul asta de mentalitate “ba io-i fac aluia un serviciu ca muncesc pentru el”.
Si de aia sunt prosti. Si de aia se mira ca nu avanseaza in cariera etc. Si asa le trebuie.
Muncesti pentru ala? faci ce-ti zice. Nimeni nu e un fulg unic de zapada si oricine poate fi inlocuit.
NOU
@exvpa really?
pentru ca data zice altfel
web dev in Romania: www.payscale.com/research/RO/Job=Web_Developer/Salary
average 19k €
php web dev in France www.payscale.com/research/FR/Job=Web_Developer/Salary 29k.
si asta pentru a fairly low skillset.
NOU
@cheddar da, dar IT nu inseamna doar programare.
NOU
Lucrul în echipă, pentru mine, e echivalent cu proiect de echipă pentru facultate. Și mi-am cam luat-o anul ăsta.
Tragi de unul, de altul, să vă apucați de scris, că nu poți începe tu, de capul tău, depinzi de ceilalți – pe principiul “nu pot face strategia dacă n-am datele problemei”.
Coechipierii amână – că n-au timp, că n-au chef. Și ajungi cu o seară înaintea predării și unul dintre ei zice – “eu mă retrag” (că deja am notă și nu îmi pasă că la început mi-am dat cuvântul că sunt capabil să le fac pe ambele). Și da, te lasă cu fundu’n baltă. Pentru că, surpriză, de la acel membru pornea tot proiectul. De ce face el? Pentru că, eventual, era mai familiarizat cu asta.
Iar nu după mult timp se milogește să revină în echipa inițială, pentru alte proiecte. Da, a fost acceptat. Problema e că nu poți, nu știi să refuzi…
NOU
Dude, ești complet pe lângă.
NOU
Laura, poate băiatul e emoţionat, poate neexperimentat… ia-o tu şi dirijează-i-o unde trebuie :))))
NOU
Mai are de crescut până acolo, momentan e doar pe lângă… subiect și asociază munca în echipă cu un proiect la facultate, în care fiecare are de reformulat câte un paragraf de pe Wikipedia.
NOU
Laura, acum depinde la ce facultate e. Ca daca e la shpilu haret este de ajuns sa reformuleze de pe wikipedia. Dar mai sunt si facultati serioase care de exemplu au programe care identifica orice este luat de pe internet sau plagiat. In fine, baiatu si-a povestit intamplarea lui de lucru in echipa.
NOU
Numai ca in lumea asta mai exista si termene limita, proiecte mari, lucruri ce nu pot fi facute de o sigura persoana.
NOU
Eu ti-am dat un dislike pentru ca depinde. Poti in unele cazuri sa delegi sarcinile si sa nu depinda unii de altii. Poti in alte cazuri sa segmentezi acelasi tip de munca si iarasi sa nu depinda unii de altii. Cand vine deadline-ul, aduni ce a facut fiecare si aia e.
Daca nu iese treaba ok, mai pui oameni sau mai inlocuiesti din aia care nu s-au miscat cu suficient talent. Daca echipa nu s-a incadrat in deadline, cade magareata pe toti (nu e bine nici pentru client, care nu-si are produsul la data stabilita, nici pentru tine, care nu prea ai cum sa vezi cine nu si-a tras partea si sa mai repari ceva, nici pentru aia cativa din echipa care poate ar fi facut ceva treaba, daca nu ii tineau/inCetineau ailalti), dar daca munca e segmentata in vreun fel, poti mai usor sa vezi unde mai e nevoie de talent si sa iei masuri pentru a nu te trezi cu deadline-ul si cu echipa uitandu-se tamp. Da, boss, n-au facut treaba aia pentru care i-am platit, da’ ni la ei, ce uniti sunt!
NOU
Eu ti-am dat dislike pentru ca ti-a dat si deedee
NOU
Luna, nu-mi trece acum prin cap nici un job care sa nu implice si o echipa, indiferent cat ar fi ea de mica.
NOU
Luna poate e instalator.
NOU
M-ai inchis. Putea fi pescar.
NOU
Știi ce zice un orb când trece pe lângă o pescărie? ”Bună, fetelor !”
NOU
Pana aici “.. Mie îmi place să fac eu singură tot.” am crezut ca a scris arhi, ma gandeam ca e iar in perioada aia a lunii. Trebuie sa imi fac un obicei sa citesc intai cine scrie, apoi articol. 😀
NOU
Chiar si-asa, Maithun pe unde-o mai umbla?
NOU
Echipa este practic orice firma, dar nu toate joburile sunt pentru munca in echipa, de aceea e ciudat ca pentru toate se cere “placerea de a lucra in echipa”. Si nu stiu cum se mai angajeaza, n-am mai schimbat demult un job, dar daca este un criteriu obligatoriu de selectie firma pierde.
Spun asta uitandu-ma la mine la serviciu: contabilii, secretara, cei doi de la IT, birourile de inregistrari, fiecare are bucatica lui, interactiunile sunt decente spre scazute. La aprovizionare/desfacere este intradevar o munca de echipa.
NOU
Offtopic: Are cineva idee unde gasesc de cumparat fotolii ca cele din imagine? Multumesc.
NOU
Aliexpress, cauta bad copy of barcelona chair.
NOU
Poate la Ikea dar ai nevoie de echipă să-l montezi.
NOU
Cea mai tare echipa e Stiinta Craiova!
NOU
Care din ele?
NOU
That nobody can deny.
NOU
A lu Olguta
NOU
La mine lucrurile sunt si mai simple: urasc sa lucrez!
NOU
Semănați în scris ceva de speriat, puteam să jur că a scris Cetin până am văzut cuvântul “singură” și m-am uitat repede sus fiindcă mi s-a dus gândul la Berwold, dar nu semăna deloc cu exprimările ei întortocheate a la Moldavia. :))
Și ca să fiu și on topic: daaaaa, în sfârșit a zis-o cineva. :)) Nici pe mine nu m-a avantajat niciodată lucrul în echipă fiindcă pur și simplu am fost mereu fraiera care s-a spetit cel mai mult. Ideea e că ăia care scriu anunțurile o cam dau de gard cu condiția asta și o bagă chiar și când nu e nevoie. Puține job-uri cu mențiunea asta chiar necesită muncă în echipă în adevăratul sens al cuvântului, aia la care ne gândim noi, în care nu poți face nimic fără colegul de lângă, în care tre’ să te consulți la fiecare pas cu cineva… Pur și simplu, orice firmă funcționează cu mai mulți oameni, oameni denumiți generic ‘echipă’, iar în principiu se mai intersectează între ei la anumite stadii ale proiectului or whatever pentru feedback, corelare între stadiile în care a ajuns fiecare, etc.
Bine, sunt și departamente unde într-adevăr există muncă de echipă for real, marketingul ar fi un exemplu, dar de multe ori fufițele care scriu anunțurile astea pun “munca în echipă” ca pe un avantaj, au senzația că ăla care citește job description-ul o să vadă asta ca pe un jackpoy, yaaay merg la muncă si tre’ să mă prefac, zilnic. 8 ore pe zi, că sunt Miss Sociabilitate și îi plac pe toți de mor. Fără să-si dea seama că ei bagă în anunț un punct care de fapt inhibă, că cer unui străin să fie deja familiar și okay din prima cu niște… străini.
Spun asta că la multe interviuri am zâmbit și eu ca tâmpa și am vorbit în vreo 10 fraze alambicatr despre cât de sociabilă sunt și cât iubesc oamenii, aproape că-mi dădeau lacrimile de cât de jenată eram de propriul discurs și ce zâmbet împlinit se așeza pe fața intervievatorului, ca după ce primeam jobul să văd că echipa aiia frumoasă presupunea o mână de oameni, fiecare pe taskurile lui, cu care mă întâlneam la o ședință săptămânală unde prezentam mecanic ce si cum mai facem, fără să ne ascultăm între noi cu prea mult interes, oricum.
NOU
Asta-i la femei, le enerveaza ca altii nu muncesc. Fiti mai relaxate, nu mai trebuie sa fiti tocilarele alea crizate din scoala. Daca ceilalti nu muncesc, ce-i cu asta? Iti faci treaba, cat se poate, si gata.
NOU
Am citit superficial-relaxat pana in locul cu “mie imi place sa fac singurA tot”. Pana acolo avea sens, era in spiritul personajului.
Acolo m-am oprit si m-am gandit ca n-are cum sa fie typo si poate vrea sa ne anunte autorul ceva major si nu stie cum sa inceapa.
Apoi mi-am dat seama ca nici asta n-are cum sa fie, ca na, aia cica sunt nascuti, nu facuti, asa ca am derulat pagina si am vazut ca autorul e de fapt o autoare.
Plm, pentru noi astia, cititorii mai in varsta, care nu mai avem arterele atat de elastice ar trebui pusa o bulina rosie, ceva, langa titlu, sa stim de la bun inceput cand e vreun guestpost.
Socuri de dimineata…
NOU
La varsta noastra e musai sa stam cu geana pe coronare, Nea Vici.
NOU
Mwell, eu mereu pe unde am muncit mi-am facut treaba exemplar si am fost apreciata pentru asta, asa ca nu regret.;;)
NOU
Bravo Luna! Stii ce e si mai nasol decat lucrul in echipa? Teambuildingurile. sau iesitul impreuna la bere/bowling/binging. Adica nu e de ajuns ca esti inchis in cusca 8 ore / zi, 5 zile / sapt cu niste indivizi pe care ii suporti sau nu, trebuie sa-ti mai fwti si din timpul liber sa socializezi in folosul firmei, cine a inventat tampenia asta? Daca zici ca nu vrei sa mergi esti sociopat, ciudat, freak, negativist, nu vrei sa contribui la dezvoltarea firmei si atmosferei de zen din birou, etc. Hai, mai inteleg daca ai pus ochii pe o colega si te duci sperand sa o compostezi, desi cred poti sa o inviti la cafea si singura. Oameni fara hobby-uri si fara prieteni
NOU
crezi ca Luna isi composteaza colegele?
NOU
Ah, stiam ca am uitat ceva. Da, URASC teambuildingurile si abia astept sa il fentez si pe cel de anul asta.
NOU
Ah, speram sa spui ca-ti compostezi colegele.
NOU
in ultimimii7 ani am plecat la TB-uri in urechi cu
www.youtube.com/watch?v=v_vJfG4zqSg
iar in cursul serilor imi urmareami colegii si chiar colege cum se balbaie in aburii alcoolului, sau dand la ratze. iar a doua zi aceiasi oameni aruncau sloganuri corporatiste, sau enumerand valorile companiei.
plm cum poti sa expui valorile companiei cand inainte cu o seara teau facut posta 3 pustani in timp ce erai aproape passed out?
hell yeah noi suntem familia [insert company name here]
NOU
Asta cu posta seamana a TB in Vaslui.
NOU
@ penciuc, unele lucruri se spun iar altele se fac, aşa că rămâi cu speratul!:))))))
NOU
M-a ferit soarta de teambuildinguri. Mari ciudatenii, din ce am auzit. Imi place sa cred ca le-as refuza, iar daca, din cine stie ce motiv implauzibil, as merge, as face doar ce vreau eu acolo.
NOU
Daca nu-l iei prea in serios TB e distractiv. Niste joculete, niste cursuri inutile, bautura, mancare si poate altele. Depinde de noroc.
NOU
Da, dar cum ar fi sa lucrezi in echipa pe un “salariu motivant” ? o_O
NOU
depinde… se ofera si numeroase beneficii (bonuri de masa)?
NOU
Motivant LOL
NOU
bun articolul, mai ales daca esti un genist in cautare de job prin Kabul
NOU
de fapt, chiar sunt un genist care cauta job in romania
NOU
genist la un salon de cosmetica? 🙂
NOU
nu, nu sunt colega cu nevasta-ta
NOU
Bo$$, acum realizez de ce-ti sta asa de bine părul.
NOU
Lucrul în echipă, din anunţurile de angajare, înseamnă să te poţi înţelege cu ceilalţi angajaţi cu care nu ai nici o treabă la nivel de taskuri şi probabil n-o să schimbi o vorbă dacă nu aveţi subiecte comune.
team work makes dă dream work.
NOU
ma gandeam ca a te intelege cu ceilalti angajati intra in “a fi om”, nu e nevoie de o specificatie separata.
NOU
@Luna. Ceri prea mult de la unele persoane care se exprima un pic mai bine decat niste primate. Sau cum au fost ele invatate in mediul de acasa. Totusi, daca ma uit pe strada si la ce vad, e clar ca oamenii in IT sunt mai dezvoltati.
NOU
@Luna: in “a fi om”, s-ar putea, da’ in “a fi femeie”, mai rar 😀
In alta ordine de idei, stiu o poveste adevarata in care departamentul de recrutat pioni in firma punea in anunturi toate prostiile, pe principiul “sa vina mai multi candidati, sa avem de unde alege si in acelasi timp, sa avem mai multe motive de a refuza daca nu ne place de fata lui”.
Eu nu stiu daca urasc neaparat sa lucrez in echipa, in principiu urasc sa lucrez cu fiinte care din 8 ore, 5 se plang ca au multa treaba pt alea 8 ore, iar in celelalte 3 isi povestesc ultimele filme vazute.
NOU
Ce te manca pe tine ca aia se plang? Decat niste robotei in vorbe si fapte, mai bine din astia. Eu intotdeauna lucrez mai bine cand lumea din jur e mai rebela, nu intepata. Inclusiv eu lucrez mult mai bine daca in timpul ala mai urlu si cate o injuratura in legatura cu ce fac. Chiar daca imi place ce fac.
NOU
Dar femeile nu prea inteleg chestiile astea, pt ca iau totul mult prea in serios. Conteaza doar scopul final (uneori nici ala, da-l in plm:)), nu cum te manifesti in drumul spre el.
NOU
Ca sa fiu mai clar, doar la unele femei am vazut asta. Nu la toate, dar deloc la barbati.
NOU
Probabil cel de la HR care compune anunțul de angajare nu detaliază cerințele pentru fiecare job în parte. De aia sunt IT-iști care scriu cod ore în șir și nu schimbă o vorbă cu nimeni dar trebuie să fie team players desăvârșiți, sau oameni de întreținere pe care îi vezi doar când se strică ceva și despre care nu știi prea bine nici cum îi cheamă.
NOU
succesul e al echipei, m*** e individuala!
NOU
@Tomita : respect! Merci mult. Macar gluma e de Obor:)
NOU
Man, lucrul in echipa in Ro e ffff dificil.
Am avut echipe de 10-15 oameni si aici, si afara.
Diferentele de bun simt, de maturitate, lipsa educatiei hipstereala in IT, lipsa communication skills, megafrustrarile..au and facut ca munca in Ro sa fi chinuitoare. Am cunoscut si.oameni ffff ok dar au fost rari. De aceea prefer freelancing.
Am intervievat peste 100 de cabdidati IT in decurs de 3 ani. Cu greu am gasit 10-12. A trebuit sa fac compromisuri..daca nu e peste si racul e peste. … M am saturat d hipsteri cu aere de primadone care cred ca e cool sa stii un cacat de API sau tehnologia zilei. Exceptiile sunt rare, vorba poetului:)
E cerere mare pe ITisti. Acum e or the volum si d salariile sunt umflate. Next tb sa ne focus pe productivitate. Va mai dura. Mult.
Iar despre anunturile hr – echipa tanara, cool blah blah blah… etc. Give me a ducking break.
NOU
E ciudat sa vorbesti hipsterii de rau in romgleza…
NOU
Sper ca nu scriai tu anunturile de angajare.
NOU
E ciudat sa scrii asa, indiferent despre ce…
NOU
Mafren, astea e realitatea. E trist, dar asta e. Pretentii cat casa, know how ioc dar si atitudine naspa.
Scriu de pe tel si e mai “fast” in rom english. Sper sa nu ofensez pe nimeni 🙂
Parerea mea este ca e bine ca oamenii sa incerce sa munceasca afara, sa vada alte medii, alte culturi.. Apoi ar avea termen de comparatie. Pe langa ca mai castigati si experienta. Depasiti-va mentalitatea de bordei.
NOU
Lucrez in IT, intr-o organizatie “plata”. M-a batut recent gandul sa plec de plictiseala (nu de bani), am fost si pe la interviuri.
In organizatia in care lucrez sunt aproape complet autonom. Am un portofoliu de clienti, imi fac singur programul si atata timp cat clientii sunt multumiti, rar imi sugereaza seful cate ceva. Imi pot pune colegii la munca si imi pot lua de lucru de la colegi. Aproape toti avem suficient timp liber pentru invatat si experimentat. Ai spune ca patronul e fraier, dar nu e. Si-a strans o trupa care nu da chix (asta e si reputatia) si care n-are motive sa plece. O trupa diversa, fara impostori, in care oamenii se completeaza in mod natural si in care fiecare poate lua decizii pe baza de principii.
Intr-un final, am tras concluzia ca mi s-a urat cu binele si ca pot sa imi valorific timpul in exces astfel incat sa nu ma mai mai plictisesc. Totusi, am vazut ca exista firme care isi bazeaza interviurile strict pe calitatile personale, de comunicare, de gandire structurata, de potrivire in peisaj, fara blah-blah. Firme la care m-as duce, daca s-ar strica locul actual. Se intampla de la un anumit nivel de experienta in sus. Restul nici macar nu mai conteaza, oricum nu plateau bine.
NOU
Cred ca dupa ce vorbeati 10 minute, intervievatii te luau la misto
NOU
@jeleu. Ţin să te felicit pt că ai decis să ne împărtăşeşti know how-ul tău. Să-i dăm Cezarului ce-i al Cezarului. E de apreciat experienţa ta în munca din afară… la cules
NOU
Mi-am gasit sufletul-pereche. Hai sa facem echipa *winkwink*
NOU
Imediat apare Freige si te invita la un chico in oras
NOU
lui cetin cred ca i-ar placea
NOU
oh, my heart, stahp…
NOU
Aşa a zis şi Zgonea. Şi uite ce-a păţit.
NOU
De obicei “placerea de a lucra in echipa” inseamna ca seful e varza si treaba e atat de prost organizata incat trebuie sa te milogesti de colegi sa iti imprumute echipamente si sa iti dea informatii. Cu “lucratul in echipa” spera ei ca lucrurile sa se rezolve cumva de la sine.
O alta expresie cheie e “capacitatea de a lucra in conditii de stres”. Asta inseamna ca organizarea e inexistenta, astfel incat nu ai absolut nicio sansa sa atingi deadline-urile la timp.
NOU
Aia cu conditii de stress sau “start up feeling” inseamna megahaos si scapa cine poate.
Exista placere de a lucra in echipa. Dar trebuie sa ai foarte mare rabdare, si sa triezi la greu. Trebuie sa gasesti oameni cu core values similare. Si e al naibii de greu.
Dupa 4 ani de ROmania inca ma enerveaza la maxim cand ii vad pe oameni , in grupuri, la ora 9:30 afara la tigara si cafea. Cmon asa se incepe ziua de munca? Apoi, multi vin la 10-11 si stau pana tarziu. Pana build trust si te uiti la ce au livrat, tb sa faci munca de politist sa vezi daca stau la program. Ca pana la urma ai un program. E doar etic, nu?
In ultimul an mi a fost dat sa traiesc cel mai oribil an din cariera. N am vazut in viata mea atata mizerie si “canibalism”. O cultura infecta construita pe niste oameni care mai degraba ar fi un studiu de caz psihiatru decat parte dintr-o structura sanatoasa de firma. Suprarealist.
Deci…alegeti-va cu grija compania si leaderul. Nu zic sef sau manager, ca suna nasol.Vorba unui idiot , ” ba eu vreau sa fiu manager sa ii fac pe altii sa sufere. Lider e ala care ii invata pe altii. Nu e de mine”. Go figure:)
NOU
@jeleu: Care e problema cu statul la cafea in grupuri la 9.30? Tu pari un sef extrem de frustrat. Ti-ar trebui o echipa de indieni si-un sef indian sa te mai linistesti.
NOU
@Danielu. Par ceea ce nu sunt.
Daca vii la munca, muncesti. Exista si momente de tigara, Facebook etc, nimeni nu zice nu, dar la9:30 sa vezi card de fumatori afara, e aiurea.
Face impresie proasta. Acum, asta e o chestie culturala…..
Nu mai mentionez de lipsa eficientei, pragmatismului si a respectului pt viata personala. 9-5 este un concept necunoscut aici.
Am lucrat la multe firme, enteprise si startups afaraw. Nu exista ce e aici.
Apropos, am avut colegi indieni si sef care au studiat la MIT etc. Nu fraud and frustrati:))
NOU
@jeleu
Nu mai bine te adaptezi tu la ce e aici? Poate asa o sa poti sa extragi si sa valorifici mai bine partile bune ale sistemului. Ce-i daca se sta la tigara? Mare lucru. Vii la munca sa muncesti. Tu uita-te la rezultatul final, nu la cum se ajunge la el. Motto-ul muncii in Romania era “merge si asa” si asta mi se pare o chestie foarte buna (denota adaptabilitate si flexibilitate). Iti dai seama? Merge. In orice conditii. Nu sta pe loc. Daca schimbi in “merge doar asa”, ce iti sugereaza? Efortul de aliniere la “asa”-ul respectiv. Deci lasa ce e in strainatate si imbratiseaza stilul romanesc.
NOU
@M :.E rezonabil ce zici. Lucrez de ceva and vreme la problema:)
NOU
De fapt citind finalul realizez ca mai bine ai fi seful unei echipe unde ei asa de bine fac teamwork…….:)
NOU
As invita citiva individualisti din astia feroce sa viziteze un santier si sa ne explice apoi cum ar vedea ei ca se poate construi ceva pe lumea asta fara munca in echipa. Am preluat, am format sau chiar spart ceva echipe timp de 20 ani, cu oameni cu iq mai mic sau mai mare, meseriasi (includ aici si sefi de echipa, maistri sau ingineri) mai buni, mai slabi sau ucenici. Daca stii sa-i dai omului un loc in echipa unde face doar ceea ce stie sa faca bine cu adevarat, fara sa-i ceri sa-si depaseasca abilitatile, obtii rezultate de pe urma lui si si omul are satisfactie profesionala. Si cel mai mare individualist face la un moment dat echipa buna cu unul/unii cu care rezoneaza intr-un fel sau altul. Trebuie doar sa gasesti membrii potriviti pentru echipa potrivita. Nimeni nu se naste membru al unei echipe, in general te educi sau esti educat ca sa devii…
NOU
Nu-i ironic c-ai ajuns sa repari centrale de unul singur?
NOU
Nu. Consider ca am muncit destui ani pentru altii. Cu foarte mari satisfactii materiale si profesionale. Fara concedii, ani de zile departe de familie. A venit vremea sa o las mai moale.
Plus ca ceea ce fac acum n-as putea face fara experienta dinainte. M-am lasat de santier pentru a face si a-mi creste copilul. Daca vreau sa plec de trei ori cite doua saptamini pe an la mare, o fac. Clientii mei nu sint in general dimineata acasa, asa ca ziua mea de lucru incepe pe la 4-5 dupa-masa si se termina rareori dupa ora 7. Si nu prea muncesc mai mult de 4 zile pe saptamina.
In 2008 aveam tensiunea 160 cu 105, fumam un pachet jumate pe zi si beam 4-5 cafele si 2 litri de cola.
Acum am 130 cu 80. 3 mese pe zi, o ora de bicicleta, doua ore de parc cu copilul. Si trezirea pe la 8…
Ce as dori mai mult?
NOU
Mircea, welcome to the club:)
NOU
Mircea ai devenit vest european 🙂 Din pacate noi romanii ( in majoritate ) realizam destul de tarziu ce inseamna respectul de sine…
NOU