Păcălici din lumea întreagă, uniți-vă

Adevarul e undeva la mijloc, e clar ca retardul de Dascalu’ a contribuit la o noua specie de “specialisti” IT care basculeaza 2-3 job-uri in acelasi timp si cand se prinde firma ca nu fac nimic, pur si simplu renunta la contract si baga altul in paralel.

Doar te uiti la fata mascariciului asta, citesti rapid porcariile lui si atunci lucrurile devin mai simple:

– trebuie sa devii cat mai bun in ceea ce faci, sa poti pune conditii
-sa ai ceva economii solide, astfel incat , daca ajungi prin soarta (a se citi schimbare de management) confruntat cu mizerii, sa ai asa zis fuck you money, sa le dai flit rapid
– cauti un job unde esti motivat, si unde conteaza rezultatele, nu cat stai pe tarla
-clientii lui straini sa il angajeze pe el direct, sa dea cu sapa x ore la outsourcing

I-am spus la un moment dat unui “șef” cum că fără ședințe inutile aș putea lua două salarii in 8h.
Nu a înțeles nici în ziua de azi! Și problema nu e doar cu el, problema e în oamenii care iubesc să aibă ședințe cu el!

Ei de fapt vor sa se uite la tine tot timpul, sa fie siguri ca nu o freci. Dupa mine miza nu e ca isi ia X 2-3 joburi. Probabil doar un procent de vreo 1-2% din angajati sunt hamesiti indeajuns ca sa isi ia 2 randuri de ciume si lipitori(manageri) pe cap.
Miza e ca au inceput ca atunci cand pleaca Z sa imparta munca lui intre X si Y
Apoi daca pleaca si Y sa ii dea totu’ lui X si sa fie siguri ca asta munceste tot timpul de lucru, chit ca nu termina tot.
Daca da X sa plece ii mareste un pic salariul, sau mai degraba il cunoaste si ii da perk-uri care il intereseaza gen lucru de acasa cand are nevoie gen copil bolnav, salariu pe la upper range pe pozitia lui, ore convenabile, sunt multe avantaje care il fac pe X sa stea in firma, mai ales ca nu toti sunt cu exp in IT sa se bata headhunterii pe ei. Si asa platesti minimum de oameni bine supravegheati…de catre un specialist in supraveghere cu salariu dublu desigur, dar sa nu mai intram in detalii.