Să vorbim și de chestiile mai putin roz de la munca

Piata muncii din Romania redusa la cateva corporatii din Bucuresti, pentru ca fata desteapta.
Muncitorii calificati, vor sa fie platiti mai bine si vor zile libere mai multe si de craciun, ce nesimtiti jegosi, nu mai bine ii dam noi afara si angajam 10 bangladesi in locul lor, si mai raman bani si de X5.

articolul ăsta pare imaginat. e stupid.

Piața muncii nu este deloc în favoarea angajatului. Cine spune asta ori e tâmpit, ori rupt de realitate.
Forță de muncă există. Problema patronetului rumân este că nu vrea să plătească. Nevoile și cheltuielile sunt aceleași și pentru ăla cu 1500 de lei lunar, cât și pentru ăla cu 7000 de lei lunar.
Imediat in criză sloganul era: mai sunt 10 la poartă care așteaptă.
Ce să vezi? Din ăia 10 mulți s-au reinventat, alții au plecat în Europa la muncă.
Decât 1300 de lei la patronul român, care urmărea să scoată lipsă angajata și să tragă de ea să o phootă, mai bine 2000 de euro la spălat babe la cur, la muncă în construcții afară, robotei la Amazon și acoperit toate nevoile.
Oamenii se duc după bani. Fiecare este dator pentru el și familia lui să fie mai bine.
Și pentru angajatorii care se plâng că angajații nu sunt cum trebuie există soluția platitului mai bine sau închis baraca.
Să mă scuteasca cu plata taxelor și impozitelor către stat și aportul lor minunat in economie. Evaziunea fiscală e in floare.
Eu că angajat la Renault plătesc lunar taxe mai mari decât plătește un patronaș de carton cu biznisul lui de subzistență.
Vorbește din mine sclavul ăla, care tine cu corporațiile rele, care fură poporul român și care ce să vezi, plătesc mai bine și respectă mai mult angajatul decât românul veros și mândru.
Cui nu îi convine e liber să plece. De aia e frumoasa Europa, pentru libertate.

Articolul asta e plin de hate dar in directia gresita.
Ca departamentul are probleme cu programul, e problema de management, nu de snowflakes.
Ca departamentul face ture de weekend tot problema de management e.
Ca ala mic nu vine la munca scuipandu-si plamanii, bravo lui, a bagat la cap ce urla astia pe toate canalele “Stai dracu acasa nu umple de secretii toti colegii”.

Toti am fost tineri (desi acum ne dam seniori), cu capul in nori, cu mintea dupa p** , cu punte peste weekend ca sa mergem in Vama, la munte sau sa ne bem mintile. Minte cu spume cine zice ca n-a fost asa.

Nici pentru astia mici nu e usor. In multe meserii se cere hiperspecializare de la varsta mica si asta adauga o presiune mare pe ei. Chiriile sunt mari, mancarea e scumpa, o camasa de calitate costa mai ales cand ai dress code la corporatie (nush daca ati observat, astia mici se spala, nu vin cu haine imputite pe ei, NU PUT – toate astea costa).
Ca sunt comozi? Pai e bine, e treaba celor mai in varsta sa ii invete sa iasa din zona de confort, ca de aia sunt maturi. Ca nu invata proceduri pe dinafara? Or sa le invete ei. Ca nici noi nu le-am stiut din prima.
Functioneaza altfel, asta e clar, nu mai bine sau mai rau, dar altfel. Si decat sa ne transformam in niste acrituri de 40+, mai bine invatam si de la ei cate ceva . Ca invatarea trebuie sa fie un proces continuu, iar respectul nu se cere, se dobandeste si e bidirectional.

haoleo maica dar aberatii la cmp de pagina cat am citit aici mai rar

1 la mana cititi istoria dragilor, ca idiotii care-si uita istoria sunt condamnati sa….
Au murit oameni (acu vreo suta de ani) pentru drepturile pe care le avem acum ca angajati. s-a bagat armata peste ei, spargatori de greva, exploatare de copii de nici 10 ani, pe bune chiar asa plina de idioti e lumea ?

2 la mana zicea unul (sau mai multi) ca in calitate de patron a refuzat sa-i dea liber unui angajat. Chiar crezi ca (in ipoteza in care nu-si baga picioarele) angajatul ala va functiona macar la 50% din randament ? Ce management este asta ? Poate ar fi trebuit putina flexibilitate, negociere, nu ciocnit de coarne. Asta daca angajatul respectiv merita pastrat din prima (retentia este un cuvant cu conotatii anale). Daca nu merita pastrat, de ce nu i-ai dat drumul mai repede ? Ai folosit cererea lui ca un pretext pentru a da curs unei intentii pe care puteai sa o concretizezi mai devreme.

3 la mana valorile si cultura organizationala sunt f bune ca si concept dar cand in organizatie sunt oameni care au alte valori oare parametrii nu trebuie ajustati in functie de realitate ? SI oamenii respectivi fac parte din organizatie. Si trendul arata ca tot de oameni ca ei vei da in postura de noi angajati. Eu unul ma bucur enorm ca noile generatii sunt mai destupate si au acest je m’en fous in bagajul lor de mici. Idealul platonic de ‘cultura organizationala’ e una, lumea reala este diferita.

Angajati doar oameni cu rate

Romanul statistic are niste sechele ale dracului, din comunism. Principiul de atunci era stiut ca “ei se fac ca ne platesc, noi ne facem ca muncim”. Munca era si este privita in continuare ca ceva degradant (o obligatie care ar trebui sa dispara) si platit sub valoarea reala. Mult sub valoarea reala. Orice roman isi spune in sinea lui “bai, daca patronul imi da acum 2300 lei, inseamna ca poate sa-mi dea mai mult, ca stiu sigur ca imi da putin, ca patronul e zgarcit si lacom. Ia sa chiulesc eu cam de vreo 500-600 lei, banii ai pe care ar trebui sa mi-i dea”. La prima marire de salariu se confirma banuiala, “aha, mi-a dat 200, deci clar putea sa-mi dea 400-500”. Si tot asa. Statisticile arata ca romanii (in Romania) sunt printre cei mai ineficienti angajati din UE. Factorii sunt multi, lipsa interesului angajatului, lipsa echipamentului corespunzator, lipsa educatiei. Romanul pierde mult timp stand degeaba, odihnindu-se dupa o munca neefectuata, fumand eventual. Nu ca asta ar fi ceva specific exclusiv romanului, am vazut nemti si austrieci stand rezemati in lopata, dar cand aparea seful imediat treceau la munca.

Personalul din serviciile de urgenta este platit destul de bine fata de capacitatea de reactie. Pe langa faptul ca nu muncesc non-stop, ci doar atunci cand e nevoie, daca e nevoie, ce sa vezi, cand e nevoie sunt incompetenti, sunt inceti, nu-si fac treaba. Si inca un lucru: nu poate exista pretentia sa fie superoameni atunci cand intervin. Deci nu depun efort 100% din timp, iar cand il depun, nu e mai mult de 100% din cat e posibil omeneste. Ei sunt de fapt platiti pentru eficienta si sangele rece in situatiile limita, cand oricine altcineva se pierde si nu poate face nimic. Cazul Colectiv a ramas ca exemplul suprem de incompetenta a serviciilor de urgenta. Nu aveau habar ce sa faca la un asemenea caz, cu o asemenea amploare. Lipsa totala de coordonare, scarba, lipsa de empatie, totul culminand cu un “da-i ba in pula mea” spus de un agarici platit sa-i pese si sa ajute semenii in stare critica, ei bine, astea arata ca oamenii aia nu-si merita banii. Nu ca ar trebui platiti mai putin, ci doar ar trebui dati afara aia carora nu le pasa. Per ansamblu, sunt degeaba, cei cu probleme sunt pe cont propriu.

O alta categorie de angajati sunt militarii si politistii. Astia sunt platiti sa asigure ordinea publica, sa apere tara in caz de probleme. Ei bine, astia sunt primii care fug sau mor de incompetenti. Suntem, militar vorbind, ca pe vremea lui Stefan cel Mare cu ceva angajament al unor parteneri de alianta, dar tot rezervistii trebuie sa puna mana pe arma daca e nevoie. Aveam o mare armata de militari de cariera ce erau platiti sa stea beti si sa-si futa in cerc nevestele. Asta era armata Romaniei in 1996, cand am fost eu militar in termen. Acuma aia sunt pensionari, stau linistiti la casa lor, mandri de cariera lor, au aparat cu succes patria care n-a mai avut razboi sau conflict militar de vreo 73 de ani.

Pentru ca noi romanii facem totul pe principiul “sunt platit sub cat merit”.