Rant: Cum stii cand trăiești într-o societate terminatã?

Nu este asa, curierii au lucrat tot timpul, ma rog poate la unele firme a fost zi libera dar in general s-a lucrat.

As zice ca are mai mult de a face cu faptul ca o zi libera de luni se leaga mai bine cu weekend-ul.

Salut. Cred că explicația ține mai degrabă de codul muncii și o să încerc să explic de ce spun asta:

Codul muncii (legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/191867) spune așa la articolul 139:
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
– 1 și 2 ianuarie;
– 24 ianuarie
– Ziua Unirii Principatelor Române;
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Așadar, în aceste zile, declarate ca fiind zile de sărbătoare legală salariații nu pot lucra.
Cu anumite excepții indicate tot de codul muncii, la art.141:
“Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.”

Ce înseamnă acele excepții?
Pot munci cei care lucrează în domenii cu activitate continuă cum ar fi: servicii de sănătate, farmacii non-stop, benzinării cu program non-stop, utilități (furnizori de energie electrică, apă, canal, telefonie, etc), și alții asemenea – aici intrând la excepția numită “datorită caracterului procesului de producție”.
Pot munci, de exemplu, cei care lucrează în magazine dintr-un centru comercial, pentru că le permite specificul activității – există o decizie în acest sens emisă de ÎCCJ – care spune că intră la excepții toți cei care au activitate în unități situate în centre comerciale pentru că acele magazine, restaurante, baruri, cinematografe, etc aveau prevăzute în contractele de închiriere cu proprietarii mall-urilor inclusiv orele de funcționare, modul de adaptare la programul impus de aceștia, anumite condiții impuse de către proprietar, etc. ceea ce face ca specificul activității lor să nu permită închiderea activității.

În rest, toți cei care nu se încadrează în aceste excepții și nu pot justifica încadrarea în acele excepții, în mod legal, nu cu texte luate de pe net și alte justificări ce țin de scara blocului, sunt obligați să acorde liber salariaților lor.
Salariații care muncesc în acele zile trebuie să fie plătiți pentru munca prestată în zilele respective și în plus:
1. fie primesc o zi liberă în următoarele 30 de zile (vezi art.142 alin.2)
2. fie, dacă nu pot primi acea zi liberă în următoarele 30 de zile, pe lângă plata orelor din ziua respectivă, li se plătește suplimentar o indemnizație egală cu salariul cuvenit pentru orele lucrate în acele zile de sărbătoare legală.

De aceea motivul pentru care unii nu au muncit în acele zile este unul de ține în pricipal de lege nu de motive religioase. Că sunt și unii care nu muncesc în sărbători religioase – da, sunt. Dar sunt puțini. Și eu colaborez cu o astfel de firmă, dar aceea e problema lor.
Dar când zilele sunt stabilite prin lege e altceva.
Ține de lege spuneam, pentru că cei care nu acordă liber salariaților în zilele respective, adică cei care nu intră la excepțiile prevăzute de lege, iau o amendă bine mersi la orice control ITM.
Amenda este de la 5000 lei la 10000 lei (vezi art.260 alineatul 1 litera f din codul muncii). Și nu doar că iau amendă. Se dispune (impune mai bine zic) și un plan de măsuri prin care i se stabilește angajatorului respectiv ca pe viitor să aplice corespunzător codul muncii și să acorde zile libere în zilele de sărbătoare legală, iar dacă angajatorul încalcă pe viitor planul de măsuri dispus o mai poate încasa încă o dată, iar de acea dată va lua amendă atât pentru că nu a acorda liber cât și una de la 5000 la 10000 lei (pe legea 108/1999 – art.23 alin.1 litera b) pentru că nu a respectat planul de măsuri dispus de inspectori.

Că zilele libere sunt stabilite în funcție de sărbători religioase în marea lor majoritate, da, este adevărat, dar asta e o chestiune ce ține de Parlament. Deocamdată asta este legea și angajatorii sunt obligați să o aplice așa cum este ea.
Când angajatorii obligă salariații să vină la muncă în zile de sărbătoare legală sau să presteze suplimentar fără a le ponta și plăti acele ore, unii se revoltă, pe bună dreptate, că angajatorii comit un abuz, dar și când angajatorii respectă legea, nu ar trebui ca asta să fie un motiv de critică la adresa lor sau a salariaților.