Contul meu
Am o prietenă care da cu sapa la o companie a carui CEO a decis ca toate reuniunile companiei, de alea tip Crăciun, 1 Mai si ce rahat mai au ei, sunt obligatorii. Avand un prieten cu firmă care isi obliga angajații sa mearga in teambuilding, nu mi s-a părut deplasat, adica este deplasat dar, vorba lui Severin, daca toti fura, înseamnă ca nimeni nu fură.
După care am aflat si pedeapsa. Daca nu vii la masa de Crăciun a firmei, 300 de lei ti se vor opri din salariu drept penalizare. Sigur, e revoltător, dar eu ma revolt usor, asa ca nu stiu cum e pentru voi. Dar mi se pare profund ilegal si caz de ITM. Desi, dupa niste experiențe cu ITM, pot sa va zic ca sunt pe acelasi palier cu baietii de la ASF. Salarii mari si muncesc pentru cei cu multi bani.
Oricum, sper ca sunteti fff dedicati carierei si companiei la care lucrati.
NOU
Eu am fost dedicat firmei la care am lucrat cand aveam 22 de ani,terminasem facultatea si aveam impresia (gresita)ca locul de munca trebuie sa devina o extensie a vietii personale.
Dar dupa cativa ani m-am lecuit rapid,si firma care ma angajeaza imi vireaza un salariu ,pentru munca prestata,dupa niste obiective clar stabilite,si atat.
Nu imi fac prieteni la munca,am evitat relatiile intime cu persoane de la munca(dureros,unele erau bunaciuni,dar asta este);cred ca am fost tot timpul direct,si mai contondent,asa incat nu prea si-au permis angajatorii sa imi faca mizerii de genul celor descrise in articol.Au fost joburi unde am spus nu raspicat cand nu am fost multumit,am si plecat,in unele locuri m-au invitat sa plec,nu a murit nimeni.Fosti colegi sunt directori,samd,unii au suportat ani de zile mizerii si au lingusit,ca apoi sa devina ei abuzatori,e alegerea lor,eu ma bucur de postul meu de middle management,si raman fidel principiilor mele.
Multe rahaturi se intampla si pentru ca angajatii nu sunt uniti,nu au curaj,iar atunci managerii isi permit mizerii gen petrecere de craciun obligatorie.
NOU
Abuzuri în companiile private se întâmplă de obicei în țări de tip Românistan, Serbia, Bulgaria, Italia, Grecia, Spania, chiar și în Belgia, Franța și UK (unde se impune discriminarea pozitivă), de paradisul capitalismului sălbatic aka SUA și.de alte țări bananiere (precare) la capitolul „siguranța ta LA locul de muncă”, precum Turcia, Rusia & co nici n-are rost să mai pomenesc.
Dar în mod curios, nu se întâmplă mizerii de genul în țări ca Polonia, Norvegia, Olanda, Danemarca, Germania, Finlanda, Coreea de Sud, Singapore, Japonia, China, Canada……greșesc eu sau mi se pare că unde e nivelul de educație mai crescut, automat și mediul de lucru e mai puțin toxic și cu șefi mai puțin abuzivi?
NOU
„Petrecerea de Crăciun” + „SECRET SANTA” sunt de obicei folosite (și impuse mai nou cu forța) drept SCUZE că patronii nu le pot da angajaților primă de sărbători sau bonusuri pentru orele suplimentare lucrate, am dreptate?
E mai ieftin să-i pui să-și cumpere cadouri din banii lor și să le împartă între ei + să mănânce niște mâncare comandată de la o firmă de catering, nu?